De Dienst Stadsbeheer (DSB) is verantwoordelijk voor het uitgeven van gemeentegrond. Hiermee is DSB de belangrijkste adviseur als het gaat om vraagstukken rond grondzaken in Den Haag.  

Door het toenemende gebruik van de openbare ruimte, moet steeds vaker verschillende belangen tegen elkaar worden afgewogen. Zeker als gaat om het uitgeven van dit schaarste goed aan bewoners of ondernemers. Spelregels hiervoor moeten duidelijk zijn en dit proces moet op een secure wijze worden getoetst. 

Lijkt het je leuk om een bijdrage te leveren aan een leefbare openbare ruimte door de spelregels voor het huren en verkopen van gemeentegrond duidelijk op te stellen en te toetsen? Vraagstukken rond het eigenaarschap van grondposities in Den Haag op te lossen? Te adviseren op omgevingsvergunningaanvragen, bestemmingsplannen en komende omgevingsplannen? Lees dan snel verder en solliciteer. 

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde, omdat ieder vraagstuk een eigen benadering vraagt. Als adviseur grondzaken ben jij binnen DSB het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende vraagstukken waarbij de gemeente grondeigenaar is. Je werkt veel samen met de betrokken afdelingen binnen de gemeente, zoals de juridische afdelingen, de Centrale Vastgoedorganisatie en de medewerkers van de stadsdelen. Daarnaast adviseer je op aanvragen omgevingsvergunningen, bestemmingsplannen en de toekomstige omgevingsplannen of deze passen binnen de beleidsdoelstellingen van DSB.

Naast het onderwerp grondzaken kan je inzet worden gevraagd op andere onderwerpen binnen de beleidsafdeling Stadsbeheer (BAS). Hierbij valt te denken aan het beleid rond dierenwelzijn in Den Haag. Zowel lokaal als landelijk zijn er diverse ontwikkelingen op het gebied van dierenwelzijn. Je draagt bij om deze ontwikkelen te formuleren in beleid en acties om de ambities van het college voor komende jaren verder vorm te geven.

De verschillende taken binnen je werkpakket vraagt erom dat je kan communiceren op verschillende niveaus en een flexibele werkhouding hebt om de diverse vraagstukken te kunnen managen en op te lossen.

Jouw takenpakket is gevarieerd:

• Je stelt spelregels op voor het verhuren en/of verkopen van gemeentegrond en beoordeeld aanvragen van bewoners en/of ondernemers hiervoor;
• Je adviseert op aanvragen omgevingsvergunningen en bestemmingsplannen;
• Je zorgt ervoor dat objecten van derden, die door natrekking eigendom zijn geworden van de gemeente, beheerd en onderhouden blijven. Je adviseert met betrekking tot onrechtmatig gebruik en handhavende acties;
• Je adviseert op het gebied van dierenwelzijn, formuleert beleid hierop, beantwoord schriftelijke vragen en bewonersbrieven en voert concrete acties en/of pilots uit.  

Wat vragen wij?

Je bent een echte verbinder en kunt goed samenwerken met verschillende partijen. Je bent omgevingsbewust en je hebt een sterk gevoel voor politieke verhoudingen. Je hebt veel contacten op alle niveaus van directeur tot techneut en van beheerder tot inwoner. Daarom is het belangrijk dat je heel goede communicatieve vaardigheden hebt. Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkhouding. Jouw werkhouding is flexibel.

Ook neem je mee:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• kennis van gemeentelijke organisaties;
• ervaring met politieke omstandigheden en bestuurlijke sensitiviteit;
• ervaring met grondbeleid is een groot voordeel.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een stabiel, betrokken en professioneel team van 20 collega’s, die graag kennis delen en gemoedelijk met elkaar omgaan. De taken bewegen mee met ontwikkelingen in bestuur en beleid en in de stad, maar er is ook ruimte om in te spelen op de sterke competenties die je meeneemt en jouw persoonlijke belangstelling.

Ook kun je rekenen op: 

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kan je in de aanloopschaal geplaatst worden; 
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 
• 187,2 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• een thuiswerkvergoeding van €2,- netto per dag voor elke dag die je thuis werkt; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; 
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal; 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Bij BAS werken ongeveer 80 enthousiaste vrouwen en mannen van alle leeftijdsgroepen dagelijks aan beleidsontwikkeling, beleidsuitvoering en contractmanagement voor een goed beheerde buitenruimte en leefomgeving in onze stad. Binnen het college werken we voor meerdere wethouders. BAS bestaat uit vier teams en een projectbureau. Het afdelingshoofd en de teammanagers vormen samen het managementteam.

Je komt te werken bij het team Advies Buitenruimte en Groen, dat bestaat uit 20 medewerkers. Advies Buitenruimte en Groen is beleidsmatig verantwoordelijk het groenbeleid en adviseert in de gebiedsontwikkelingen in de stad op alle aspecten die van ruimtelijke kwaliteit en herinrichtingen.

Meer weten

Hebben wij je interesse gewekt? Solliciteer dan op deze mooie functie!

Wil je eerst meer informatie over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Wim Duijs afdelingshoofd Adviesbuitenruimte en Groen. Hij is bereikbaar op telefoonnummer (06) 11864512 of via wim.duijs@denhaag.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. 
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 

Competenties

Bijlagen