Wat ga je doen?

Als Technisch Gebouwenbeheerder maak jij onderdeel uit van het team gebouwenbeheer. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het organiseren en regisseren van het beheer en onderhoud van de gebouwen van de Gemeente Den Haag. We werken planmatig en projectmatig, met MeerJaren Onderhouds Plannen (MJOP).

Je bent verantwoordelijk voor de onderhoudscontracten en je stuurt de leveranciers aan op basis van de gemaakte afspraken. Je zorgt voor veiligheid, opvolging van storingen en optimaal gebruik van gebouwen en installaties. Ook ben je de communicatieve spil tussen gebruiker, interne organisatie en leverancier. Het is afwisselend werk, waarbij je techniek vertaalt in concrete prestaties en er is ruimte om je daarin bij te scholen.

Dankzij jou en je collega’s kunnen de gebouwen optimaal benut worden. Ook draag je bij aan de duurzaamheid van de gebouwen. Daarnaast neem je zitting in inkoopteams voor (Europese) aanbestedingen voor het integraal onderhoud aan gebouwen. Je ziet erop toe dat prestatieafspraken worden nagekomen.

Hierbij weet je goed te schakelen met alle niveaus, verbinding te maken, te onderhouden en te komen tot een optimale samenwerking.

Je onderzoekt en analyseert met jouw kennis en ervaring vraagstukken en problemen en weet deze op te lossen met jouw resultaatgerichte en klantgerichte instelling.

Wat vragen wij?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die communicatief vaardig is, stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over de volgende vaardigheden:

• Hbo werk- en denkniveau; aangevuld met relevante opleidingen en cursussen;
• Minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied;
• Kennis van en ervaring met contract- en leveranciersmanagement;
• Je bent bekend met de NEN2767 en het opstellen van Meerjaren Onderhoudsplannen (MJOP);
• Je bent oplossingsgericht, proactief en durft betrokken partijen te voorzien van feedback waar nodig;
• Bereidt tot het werken in een storing-/ calamiteitendienst.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je bij al de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);
• een maximaal salaris van €4.537,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 9);
• een 36-urige werkweek (32 uur is ook mogelijk) en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Team Gebouwenbeheer is verantwoordelijk voor de werkafspraken en werkprocessen rondom het beheer en onderhoud van de gemeentelijke panden die Afdeling Gebouwen Services (GES) beheert.

Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het afstemmen van werkzaamheden met anderen binnen het cluster en het opstellen van een meerjarig Investerings- en Onderhoudsprogramma.

Je wordt onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Bij de Dienst Bedrijfsvoering maken we het werk van de gemeente mogelijk. Van schone en veilige werkplekken, een solide ICT-infrastructuur, één financiële administratie, communicatie in de stad tot en met beleid voor maatschappelijk verantwoord inkopen en modern werkgeverschap. Wij regelen het, zodat de bijna 10.000 ambtenaren hun werk voor de inwoners van Den Haag goed kunnen doen. 

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met John Kranz, teammanager, op telefoonnummer 06 625764763.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Voor deze vacature werven we twee nieuwe collega’s.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Onlangs is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO met o.a. een stijging van de lonen van €240 bruto per maand en daarna 2% per 2 januari 2023. Wanneer een definitief akkoord daadwerkelijk tot stand is gekomen, dan zal het nu genoemde maximumsalaris van € 4.208, - worden verhoogd conform de nieuwe CAO.

Competenties

Bijlagen