Teammanager Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is op zoek naar teammanagers voor diverse afdelingen, waaronder het Jongerenpunt070, Den Haag Werkt, inkomensondersteuning en Financiële Hulpverlening. Als manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 25 medewerkers en optimaliseer je de dienstverlening en samenwerking. SZW heeft een belangrijke maatschappelijke taak op het gebied van bestaanszekerheid en meedoen naar vermogen en is voortdurend in beweging door groeiende taken en doorstroom van managers. Dat maakt, samen met natuurlijk verloop en doorstroom van huidige leidinggevenden dat we met regelmaat op zoek zijn naar teammanagers binnen onze organisatie. Deze functies bevinden zich in verschillende werkvelden, maar één gemeenschappelijk doel, biedt SZW een uitdagende werkomgeving waar je samen met je team elke dag kunt werken aan het verbeteren van de levens van inwoners van Den Haag.
Wat ga je doen?
Dagelijks geef je leiding en coach je een team van diverse medewerkers, zoals werkbegeleiders, accountmanagers, consulenten, werkadviseurs, administratief medewerkers of tactischmedewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van jouw team, waarbij je ook het personeelsbeleid uitvoert. Je plant, organiseert en coördineert de uitvoering van teamtaken en monitort de kwaliteit en kwantiteit van het werk. Indien nodig stuur je bij. Je draagt zorg voor de deskundigheidsbevordering en -ontwikkeling van jouw medewerkers. Verder bewaak je de kwaliteit van de output en lever je een actieve bijdrage aan het continu verbeteren van de dienstverlening.
Samen met je team en jij zetten experimenten op om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Je ontwikkelt, evalueert en zorgt voor draagvlak om zo weinig mogelijk drempels te vormen voor de Haagse inwoner die onze hulp keihard nodig heeft! Daarnaast werk je samen met andere teams en verschillende in- en externe partijen.
Je signaleert en overziet relevante interne en externe ontwikkelingen. Als lid van het managementteam lever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling en lever je input bij de Clustermanager of Afdelingsmanager.
Kortom een veelzijdige functie waarbij je met veel verantwoordelijkheden het verschil kan maken voor zowel de Haagse inwoners als de medewerkers uit jouw team!
Wat vragen wij?
Als teammanager ben jij in staat om je team naar een hoger niveau te tillen en de dienstverlening stap voor stap te verbeteren. Je houdt van afwisseling en legt proactief verbinding. Jouw competenties omvatten luistervaardigheid, plannen en organiseren, coachen, People management en cijfermatig inzicht. Je weet wat er moet gebeuren om toegankelijk te zijn voor zowel je team als de inwoners, en streeft voortdurend naar verbetering van de dienstverlening. Je bent tactisch en operationeel denkend, daadkrachtig en positief-kritisch. Deze functie vereist veel flexibiliteit en stevigheid, omdat geen dag hetzelfde is en de werkomgeving hectisch kan zijn. Het vermogen om te kunnen omgaan met veranderingen en het maken van weloverwogen keuzes zijn daarom essentieel om succesvol te zijn als teammanager.
Verder vragen we minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
Wat bieden wij?
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.090,- en maximaal €4.671,- per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof en salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
- deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) draagt bij aan het gericht kansen bieden aan Hagenaars op het zo snel mogelijk bereiken van zelfredzaamheid. Wij zetten ons gezamenlijk in om het verschil te maken voor de Haagse burger. Dat doen we onder meer door de toeleiding naar werk, het ondersteunen in levensonderhoud en het verwijzen naar stappen die mensen zelf kunnen zetten om de eigen regie weer in handen te krijgen.
De dienst SZW is opgedeeld in directie inkomen participatie en voorzieningen, een aantal stafafdelingen en Voorzieningen, Den Haag Werkt en Dienstverlening & Kwaliteit.
Meer weten
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Yassin Andour, Corporate Recruiter Sociale Zaken en werkgelegenheid, op telefoonnummer 06-29656224.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Extra informatie
- Interesse? Solliciteer dan op deze uitdagende baan. We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op voor een kennismaking.
- Omdat we meerdere nieuwe collega’s zoeken heeft deze vacature geen sluitingsdatum, bij voldoende geschikte reacties sluiten we de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.