Als beleidsmedewerker werk je aan het bestrijden van huiselijk geweld en kindermishandeling in Den Haag en de regio Haaglanden. Samen met collega's en externe partners ontwikkel je beleid en bewaak je de uitvoering ervan. Je hebt diverse prioriteiten, zoals het versterken van de samenwerking met het jeugd(beschermings)domein en het ontwikkelen van een gericht hulpaanbod voor plegers van huiselijk geweld. Je bent een gesprekspartner voor belanghebbenden en zoekt actief naar samenwerking met partijen. Je plant de stappen om doelen te realiseren en reflecteert en bijstelt regelmatig.

Wat ga je doen?

Je werkt samen met collega’s en externe partners aan een effectieve en duurzame inrichting van de keten van partijen die zich gezamenlijk inzetten voor de bestrijding van huiselijk geweld en kindermishandeling. Dit doe je voor de gemeente Den Haag en voor de negen gemeenten die hierin samenwerken in de regio Haaglanden. Je stimuleert en bewaakt de uitvoering van het beleid, je evalueert het beleid en je ontwikkelt nieuwe beleidsinitiatieven. Belangrijke prioriteiten voor de komende periode zijn: het versterken van de samenwerking met het jeugd(beschermings)domein, het toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming, ontwikkelingen met betrekking tot het tijdelijk huisverbod en de inzet van een gericht hulpaanbod voor plegers van huiselijk geweld. 

Je overlegt veelvuldig met collega’s binnen de gemeenten en met de regiogemeenten, met uitvoerende partijen en stimuleert de gezamenlijke beleidsvorming en concrete samenwerking en draagt daaraan bij. Je verstrekt subsidies en opdrachten aan uitvoerende partijen binnen het beleidsterrein. Je draagt bij aan rapportages voor het management en het gemeentebestuur.

Je bent gesprekspartner voor collega beleidsmakers, uitvoerders, directeuren en bestuurders. Zowel binnen als buiten de gemeente. Je betrekt actief belanghebbenden in de omgeving en zoekt naar verbinding en samenwerking met partijen. Je koppelt proces aan inhoud en resultaat, plant de stappen die nodig zijn om het doel te realiseren, reflecteert en stelt tussentijds bij.

Wat vragen wij?

Je overziet de ontwikkelingen op je beleidsterrein op landelijk, regionaal en lokaal niveau. Je volgt de ontwikkelingen op de voet en haalt kennis actief op. Je bent bereid je verder te ontwikkelen en je kwaliteiten bij verschillende vraagstukken en beleidsthema’s in te zetten. Je hebt passie voor de zorg en ondersteuning voor kwetsbare groepen. Je bent een goede onderhandelaar en weet daarin met tact te opereren. Je zet alles wat je in huis hebt om het verschil te maken en resultaten te behalen: creativiteit, energie, vastbeslotenheid en slimheid. Je bent flexibel, vernieuwend, pragmatisch, hebt gevoel voor politieke verhoudingen en bent aantoonbaar bestuurlijk sensitief. Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, mondeling en in tekst. Ook beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en bekwaam zijn in het opereren binnen een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• kennis van het beleidsterrein;
• de instelling om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarbij je werkt aan opgave(n) met grote maatschappelijke impact. Naast een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, werk je samen met collega's die zichzelf zien als, professioneel, betrouwbaar en betrokken bij opgave(n) maar zeker ook naar elkaar. Ook kun je rekenen op: 

• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.701,- en maximaal €5.372,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;  
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;  
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal; 
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden; 
• 187,2 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur; 
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Jouw plek in de organisatie: beleidsadviseur emancipatie bij de beleidsafdeling Stad en Bestuur van de Dienst OCW, waar integraal en ook projectmatig aan opgaves wordt gewerkt. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, uitvoering, partners en organisatie. Binnen deze afdeling (bestaande uit 6 integrale domeinteams) en de gemeente Den Haag zijn er diverse mogelijkheden je te ontwikkelen in rollen en inhoud.

Meer weten

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Manon Pont (senior beleidsadviseur),

tel. 06 29694156 of met Roland Koel (domeinmanager), tel. 06 5209 8353. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Yvonne Kleihorst-Elings, tel, 06 5000 9483. 

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

Bijlagen