Ben jij een ervaren bedrijfsmaatschappelijk werker die flexibel, stressbestendig en creatief is en beschik je over (digitale) talenten die nodig zijn in deze dynamische tijd waarin veel mensen hybride werken? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Momenteel werken we meestal op kantoor maar een thuiswerkdag behoort zeker tot de mogelijkheden. Je start met het lezen van je mail en maakt een to do lijstje. Om 9 uur heb je een intakegesprek met een medewerker die gezinsproblemen heeft. Je vraagt uit waar de kern van het probleem zit en jullie komen erachter dat de medewerker moet leren haar grenzen aan te geven. Je geeft tips en huiswerk over mee en werkt het gespreksverslag uit in het registratiesysteem. Om 10.30 uur heb je een vervolggesprek met een medewerker die last heeft van piekergedachten. Je gaat door op de gemaakte ‘huiswerk-opdrachten’ en bespreekt wat medewerker is bijgebleven. Om 11.30 uur belt de bedrijfsarts jou. Hij heeft iemand verwezen en wil graag de doelen bespreken. Om 12 uur neem je lunchpauze en neem je even afstand van je werk. Om 12.45 uur moet je wel weer terug zijn omdat je dan een vervolggesprek hebt met een medewerker waarvan de leidinggevende vindt dat ze niet goed functioneert. Je wijst de medewerker op eigen regie en zoekt samen naar een coping strategie die leidt naar een verbeterde communicatie met de manager. Om 14 uur staat er een sociaal medisch team (SMT) op de planning met een afdeling waar jij de bedrijfsmaatschappelijk werker van bent. Samen met de andere betrokken professionals (bv bedrijfsarts en verzuimcoach) geef je de leidinggevende advies over individuele casuïstiek. Dit duurt tot 15.30 uur, want dan heb je nog 1 vervolggesprek staan. Dan lukt het net om rond 16.30 uur tot het einde van je werkdag bijvoorbeeld aan content te werken. Je hebt nog een filmpje te maken over assertiviteit en een blog te schrijven.

Een werkdag kan natuurlijk ook bestaan uit 6 individuele gesprekken met medewerkers. Of het geven van een workshop in de ochtend, en een sociaal medisch teamoverleg en 2 gesprekken in de middag. Of misschien wel een dag met alleen maar administratie en content maken. Je kan voor een groot deel zelf de dagen inrichten, afhankelijk van het aantal intakes en eventuele ad hoc gebeurtenissen zoals trauma opvang en crisissituaties. 

Wat vragen wij?

Naast een afgeronde opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening is het een pre als je de Post HBO Bedrijfsmaatschappelijk werk al hebt afgerond of ambieert dit te behalen.

• Enkele jaren relevante werkervaring.
• Als je daarbij lid bent van de BPSW en ook nog geregistreerd bent bij het registerplein sluit je helemaal goed aan.
• Je bent creatief in het maken van content voor de organisatie en ons team.
• Je bent een teamplayer.
• Je bent zo flexibel dat je je aanpast aan wat de dag je brengt en laat je niet snel uit het veld slaan als zaken anders blijken te lopen dan gepland.
• Je beschikt over uitstekende digitale vaardigheden (o.a. Teams en Excel).

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie met een zeer divers speelveld binnen verschillende lagen van de organisatie en met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris van maximaal € 4.671,- bruto per maand (schaal 10);
• een 24-urige werkweek;
• een aanstelling voor een jaar en met uitzicht op een vaste aanstelling;
• uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris.
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Het BMW-team

Je bent veel zelfstandig aan het werk maar je collega's zijn dicht in de buurt. Je collega’s ontmoet je sowieso eens in de week fysiek tijdens het teamoverleg, waar naast werk gerelateerde zaken ook aandacht is voor hoe het met jou gaat. Tussentijds heb je afstemming met elkaar wanneer daar behoefte of aanleiding voor is. Verder heeft het team elke 6 weken intervisie, samen met een aantal BM’ers uit andere organisaties én casuïstiek overleg. Alle collega’s hebben ruime BMW-ervaring en de meesten werken al langere tijd bij dit team.

Het team bestaat nu uit een divers palet aan persoonlijkheden. We zoeken een gestructureerde professional die duidelijke doelen stelt en resultaatgericht is, van aanpakken weet en inventief durft te zijn. Goede digitale (Excel) vaardigheden zijn een vereiste in verband met het bijhouden van resultaten, draaien van evaluaties en cijfers voor jaaroverzichten etc. Het team heeft een grote mate van zelfsturing en autonomie waar het gaat om de professionele interventies en aanpak.

Het Arbo Centrum

Het BMW-team maakt onderdeel uit van het Arbo Centrum. Dit centrum is het expertisecentrum van de gemeente Den Haag op het gebied van ziekteverzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid, aanpak agressie en geweld en arbeidsomstandigheden. Het Arbo Centrum ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers om ervoor te zorgen dat de medewerkers van de gemeente Den Haag gezond en veilig hun werk kunnen doen. Het is een volledig intern en centraal georganiseerde arbodienstverlening met interne providers zoals bedrijfsmaatschappelijk werkers, verzuimcoaches, werkplekadviseurs, adviseurs Vitaliteit en Gezond Werken en een team Fit & Gezond wat evenementen/interventies organiseert. Daarnaast is er intensieve samenwerking met een aantal externe providers waaronder bedrijfsartsen, psychologen, fysiotherapeuten en arbeidsdeskundigen.  

Meer weten

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met: Nel Vogel, teammanager Professionals Arbo Centrum, telefoon: 06-25070402 (bereikbaar alle dagen behalve de woensdag).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• De eerste gespreksrondes zullen plaatsvinden tussen 30 maart en 5 april.  

Competenties

Bijlagen