Wat ga je doen?

Samen met 16 collega’s vorm je het recruitment team. De belangrijkste taak van het team is een goede in-, en doorstroom van kandidaten. Door snelle doorlooptijden, zowel in- als extern, krijgen de kandidaten en managers de optimale service! Je gaat aan de slag voor één van de diensten van de gemeente Den Haag. Daarbij trek je samen op met de senior recruiter van dezelfde dienst. Dat betekent dat je verder kan groeien en nog beter kan worden in je vak.

Je bent van A-Z verantwoordelijk voor de werving van vacatures in jouw portefeuille. Dagelijks houdt je intakes met vacaturehouders voor nieuwe vacatures. Vóór deze intake bereid jij je grondig voor en kom je met een plan van aanpak zodat je direct door kan schakelen. Wij bieden je daarvoor vanzelfsprekend voldoende tools en middelen. Na je intake schrijf je een wervende vacaturetekst die aantrekkelijk is voor de doelgroep. Je zet de vacature uit op de juiste kanalen en houdt scherp in de gaten of er voldoende goede sollicitanten reageren. Blijven de sollicitanten uit dan ben jij proactief en kijk je of er nog aanpassingen in de strategie nodig zijn. Daarbij heb je veel contact met de arbeidsmarktcommunicatiespecialisten binnen ons team. 

Wat vragen wij?

Jij bent toe aan de volgende stap in je loopbaan. Die stap ligt zeker binnen recruitment want jij vindt dat je daar nog volop in kan groeien. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat recruitment in een nog hogere versnelling komt en blijft. De gemeente Den Haag investeert meer dan ooit in recruitment omdat er een grote opgave ligt nu en in de komende jaren. Alles om met elkaar nóg beter te worden en de gemeente Den Haag nog beter te positioneren op de arbeidsmarkt. Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en je bent nieuwsgierig. Alles is erop gericht om talent aan te trekken voor de gemeente Den Haag. Je bent je ervan bewust dat je gaat werken in een grote politieke organisatie en ziet daar ook een mooie uitdaging in.

Verder heb je de volgende bagage:

•  minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• 1-3 jaar ervaring als recruiter, bureau én corporate recruitment ervaring beschouwen wij als een pre;
• je bent bekend met verschillende social mediakanalen welke relevant zijn voor de werving van talent;
• een gezonde dosis energie gekoppeld aan een natuurlijk ambitieniveau.

Wat bieden wij?

• een salaris van minimaal € 3.090,- en maximaal € 4.671,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek afhankelijk van kennis en ervaring;
• 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);
• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage ziekenkostenverzekering en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.05% van je salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Recruiters en de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 12 professionals dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.

Je wordt onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Bij de Dienst Bedrijfsvoering maken we het werk van de gemeente mogelijk. Van schone en veilige werkplekken, een solide ICT-infrastructuur, één financiële administratie, communicatie in de stad tot en met beleid voor maatschappelijk verantwoord inkopen en modern werkgeverschap. Wij regelen het, zodat de bijna 10.000 ambtenaren hun werk voor de inwoners van Den Haag goed kunnen doen. 

De komende jaren bouwen we stap voor stap samen verder aan de Dienst Bedrijfsvoering. Het is onze ambitie om er een dienst van te maken, die zich snel kan aanpassen aan nieuwe werkelijkheden en moderne dienstverlening biedt. Daarbij is volop ruimte om met elkaar te werken aan nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Prosper Becker, op telefoonnummer 06 – 52 53 24 20.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de procedure.

Competenties

Bijlagen