In deze functie doe je onderzoek naar de efficiëntie en effectiviteit van een breed scala aan onderwerpen in een politiek-bestuurlijke omgeving. De onderzoeken zijn meestal beleidsdomein overschrijdend van aard en worden in opdracht van het College en het management uitgevoerd. 

Wat ga je doen?

In opdracht van het college worden doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken (DDO’s) uitgevoerd. Gemeenten zijn het op grond van de Gemeentewet verplicht om deze onderzoeken uit te voeren. In deze functie zorg je ervoor dat er een onderzoeksprogramma wordt opgesteld en bijgehouden en zorg je voor de uitvoering van de onderzoeken. Dat kan door zelf onderzoek te doen of een externe opdrachtnemer te begeleiden bij de uitvoering van het onderzoek. In dat geval zorg je voor begeleiding van het onderzoek en de verbinding met de stakeholders in de organisatie. Je werkt in nauwe samenwerking met collega’s van andere afdelingen. Voor de andere 2 onderzoekers/adviseurs DDO binnen de afdeling fungeer je als eerste aanspreekpunt.

De onderzoeken en projecten waar je aan werkt raken meestal meerdere directies, de onderwerpen kunnen zowel gericht zijn op maatschappelijke als meer organisatorische thema’s.

Een paar voorbeelden hiervan zijn:

• het in kaart brengen van financiële risico’s van de gemeente;
• de effectiviteit en efficiency van het beleid voor de brede buurtscholen;
• de evaluatie van IT- of andere projecten;
• het opzetten van een benchmark doelgroepenvervoer;
• het bepalen van topindicatoren in de begroting i.o.m. de Raad.

Hierdoor is je werk afwisselend en dynamisch. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen, onderzoekt de toepassingsmogelijkheden voor de gemeente en neemt hierin ook initiatief. Je adviseert de wethouder Financiën en het college, het management en de diensten over te onderzoeken onderwerpen, doet voorstellen en voert deze uit. De vraag is steeds: hoe kan het beter, slimmer, effectiever en efficiënter? Daar adviseer jij in en doe je voorstellen voor. Ook initieer en coördineer je het opstellen van het onderzoeksprogramma voor de DDO’s.

Wat vragen wij?

Wij zoeken iemand die ondernemend, flexibel en tactvol is, en tegelijkertijd weet wanneer standvastigheid geboden is. Je gebruikt je interne en externe netwerk om je doelen te behalen. Je bent iemand die gericht is op veranderen en verbeteren, met oog voor draagvlak bij de stakeholders. Jij kan als geen ander informatie vertalen in concrete doelen en bijbehorende acties en weet mensen te enthousiasmeren voor je ideeën. Je bent breed inzetbaar en goed in het aannemen van diverse rollen: soms ben je een onderzoeker, adviseur, dan weer een projectleider of een netwerker. Je hebt oog voor verschillende belangen, maar bent tegelijkertijd resultaatgericht. Je hebt daarnaast gevoel voor de raakvlakken tussen inhoudelijke analyse en de financiële aspecten van beleid. Tot slot beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een goed analytisch vermogen en sterke planning- en organisatieskills.

Daarnaast beschik je over:

• een universitaire opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde, economie, politicologie. Een onderzoeksmaster is een pre;
• aantoonbare kennis van financiën en bedrijfsvoering;
• minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek (kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden en –technieken);
• ervaring binnen een gemeente of een overheidsinstelling is een pre;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. 

Wat bieden wij?

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.447,- en maximaal €6.103,- per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je kennis en ervaring vindt inschaling plaats;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je komt te werken binnen de afdeling Financieel beleid van de directie Middelen en Control (DMC). De toegevoegde waarde van DMC is de proactieve advisering voor het college en het GMT over de financieel economische situatie van de gemeente, ook in relatie tot onze partners. Dit doet DMC door adequaat inzicht te geven in de financiële positie van de gemeente, gegeven de impact van maatschappelijke ontwikkelingen in Nederland en de regio Den Haag. DMC ondersteunt organisatie en bestuur zodat deze onderbouwde keuzes kunnen maken, deze kunnen volgen en zich hierover kunnen verantwoorden. Kerntaken van DMC zijn daarom financieel beleid, de (bestuurlijke) P&C cyclus en treasury en verbonden partijen. DMC is een nieuwe directie van de Bestuursdienst (BSD).

De afdeling Financieel beleid heeft daarbinnen als taak om:

• (externe) financiële en economische ontwikkelingen (met name Rijk, maar ook elders) te vertalen naar de gemeente Den Haag
• beleidsmatige kaders te stellen op het gebied van gemeentefinanciën
• te zorgen voor de inrichting van het interne systeem van control (opzet en werking)
• voor het college doelmatigheidsonderzoeken te plannen en uit te voeren.

Meer weten

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure of deze functie kun je contact opnemen met Jeroen van Bockel, Afdelingshoofd Financieel Beleid, op telefoonnummer 06-50053824.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Een voorbeeld van een zelfgeschreven tekst (rapport/voorstel) bij de sollicitatie is een pre.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen