Je komt te werken binnen het organisatieonderdeel I&A (Informatisering en Automatisering) van de gemeente Den Haag. Hier vinden een aantal omslagen gelijktijdig plaats. Van waterval (projecten) naar een Agile werkstroom, van datacenter naar Cloud en van een operationele naar een regie organisatie. Er is gekozen voor een indeling in waardeketens (dienstverlening), IT basisdiensten (infrastructuur) en expertises. Eén van de zeven expertise centra is het Expertise Centrum Architectuur. Andere expertises zijn bijvoorbeeld Informatieveiligheid, Privacy en Data en AI. Bij architectuur is de Chief Enterprise Architect inhoudelijk en financieel eindverantwoordelijk. Daarnaast leg je verantwoording af aan de teammanager. De waardeketens zijn gekoppeld aan een gemeentelijke dienst en gebundeld in domeinen. 

Wat ga je doen?

Als Platform Architect Werkplek zit je dicht tegen IT Basisdiensten aan, dit is het operationele deel van de automatisering. Op het gebied van werkplekken werk je mee aan een visie en een roadmap. Hiervoor hou je technische ontwikkelingen en trends in de toepassing op het gebied van werkplekken, online applicaties en ‘digital employee experience (DEX)’ bij. Je wordt ook betrokken bij aanbestedingen waarbij uitvoering, onderhoud en beheer wordt uitbesteed. De gemeente houdt bij deze constructies de regie en doet een beroep op de Platform Architect Werkplek bij de beoordeling van de dienstverlening. 

Dagelijkse werkzaamheden: 

• functionele eisen en niet-functionele eisen (betrouwbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid) vanuit de gemeentelijke dienstverlening worden vooral aangedragen door de Solution Architecten. Deze vertaal je naar kaders en richtlijnen voor de ontwikkeling en het lifecycle management van technische bouwblokken; 
• andersom adviseer je Solution Architecten en andere stakeholders over ontwikkelingen en innovaties in de markt die voordelen kunnen leveren voor het gebruik binnen de gemeente; 
• de architecturen en patronen van werkplekdiensten documenteer je als bouwblokken in de Architecture Repository en je onderhoudt deze; 
• in programma’s voor innovaties als Werken en Ontmoeten (hybride werken) en de Unified Communications (o.a. telefonie in Microsoft Teams) wordt een Agile aanpak en organisatie toegepast. Daarbinnen ben je steun en toeverlaat voor de Product Owners en de teams. 

Wat vragen wij?

Onze nieuwe collega:  

• heeft ervaring in de regie op een ‘as-a-service’-dienstverlener;  
• spreekt heldere taal voor stakeholders; 
• is standvastig, maar kan ook teleurstellingen incasseren; 
• heeft bij voorkeur ervaring met werken bij de overheid.  

Daarnaast vragen wij: 

• minimaal een afgeronde hbo of universitaire opleiding of hbo en wo- werk- en denkniveau; 
• certificeringen voor producten van Microsoft en Citrix strekken tot de aanbeveling;  
• minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied;  
• kennis van de architectuur binnen de gemeentelijke wereld (GEMMA, Common Ground); 
• kennis van vakmethoden en technieken zoals bijvoorbeeld SAFe, TOGAF, DYA en ArchiMate; 
• kennis van zaken als kantoorautomatisering, werkplekvirtualisatie, federatieve authenticatie, apparaatbeheer, SaaS-oplossingen.  

Wat bieden wij?

Een dynamische werkomgeving en een verantwoordelijke en veelzijdige functie met veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.  

Verder kun je rekenen op: 

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3701,- en maximaal €5372,- per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek; 
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;  
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;  
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;  
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden; 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Het Expertisecentrum Architectuur bestaat uit de Chief Enterprise Architect, de Teammanager en op volle sterkte 15 Architecten. Binnen het team zijn verschillende rollen van Architecten verdeeld. Dit is niet hiërarchisch getrapt. Als Architecten bewegen we met de hele organisatie mee van projectmatige naar Agile werkvormen. Daar zijn we lerend in. In de rollen ligt de focus op een business, informatie of technisch aspect. Als team vullen we elkaar aan, ondersteunen elkaar en leren van elkaar.  

Het Expertisecentrum Architectuur valt onder de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A). De gemeentelijke dienstverlening en grote opgaven, zoals de bevolkingsgroei, de energietransitie, huisvesting, bereikbaarheid en veiligheid, kunnen niet meer zonder betrouwbare, veilige en robuuste informatievoorziening en ICT. Dat vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid, betrouwbaarheid, data gedreven werken én het omarmen van innovatie. Daarvoor organiseren wij onszelf de komende jaren op een nieuwe manier, namelijk door het Agile samenwerken met elkaar én met de collega's uit het primaire proces.  

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met George Straub, Teammanager Expertisecentrum Architectuur op telefoonnummer 06 2576 4948. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 
• Den Haag, onze mooie stad achter de duinen vol uitdagingen en waar geen dag hetzelfde is. Om deze stad goed te begrijpen en de leefbaarheid van iedereen in de stad te kunnen waarborgen, is het belangrijk dat we over verschillende perspectieven, expertises en talenten beschikken. We werken dan ook aan een organisatie waarin iedereen, ongeacht je persoonlijke achtergrond of situatie, welkom is en waar we verschillende talenten waarderen en ontwikkelen. Alleen zo kunnen we samen werken aan een nog betere stad. 

Competenties

Bijlagen