Ben jij een architect met innovatiekracht en wil jij werken aan de diverse architectuuropgaven op het gebied van de gemeentelijke dienstverlening?
Bij gemeente Den Haag bevorderen we diversiteit en een inclusieve omgeving waarin onze teamleden van alle verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in voor een wervingsproces dat iedereen gelijke kansen biedt om aangenomen te worden.
Hiervoor maken wij gebruik van Equalture(Externe link), een game-based assessment tool ontworpen om iedereen gelijke kansen te bieden. Dit geeft jou als sollicitant de kans om jouw talenten en voorkeuren te laten zien en stelt tegelijkertijd ons als organisatie in staat om onze sollicitanten objectiever en eerlijker te beoordelen, door onze evaluatie minder op onderbuikgevoel te baseren. Met de inzet van Equalture bieden wij een leuke ervaring voor sollicitanten. Na het afronden van dit game-based assessment ontvang jij direct een rapportage van jouw resultaten.
Sollicitanten beoordelen het solliciteren via Equalture gemiddeld met een 4,56/5! De games zijn cultuur- en neuro-inclusief, waardoor iedereen gelijke kansen krijgt. We hopen jouw sollicitatie snel te ontvangen!
Het IT-landschap van de gemeente is extreem breed en gevarieerd. Het Expertisecentrum Architectuur, één van de acht expertisecentra binnen de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A), is verantwoordelijk voor de architectuur van al deze systemen. Binnen dit expertisecentrum werken solution architecten en domein architecten.
Als solution architect draag je de verantwoordelijkheid voor de technische architectuur van een van de domeinen of diensten binnen de gemeente, evenals voor aspect-architecturen. Momenteel zoeken we solution architecten voor zowel netwerk- en werkplek-aspectarchitecturen voor de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Binnen het Expertisecentrum werk je nauw samen met andere architecten om een duurzame en toekomstbestendige architectuur voor de gemeente Den Haag te realiseren. De chief enterprise architect is inhoudelijk eindverantwoordelijkheid, jij legt verantwoording af aan de teammanager architectuur.
Als solution architect sta je naast domein architecten voor de dienstenkant en product owners en solution engineers voor de technische kant van producten en integraties. Je hebt de leiding in het overzien van technische oplossingen, het waarborgen van consistentie en het documenteren van relevante producten en architectuurmodellen in de gemeenschappelijke repository. Je werkt intensief samen met multidisciplinaire teams die verantwoordelijk zijn voor de verwerving, realisatie en/of integratie van systemen. Bovendien draag je bij aan de algehele samenhang van de architectuur binnen de gemeente Den Haag, waarbij je zaken zoals informatieveiligheid, privacy en inkoop afstemt met andere expertises. We hanteren een Agile werkwijze met een pragmatische benadering.
Om succesvol te zijn in deze rol is het cruciaal dat je een grondige kennis hebt van infrastructuur voor automatiseringsprocessen. Je dient een breed begrip te hebben van IT en in staat te zijn om de samenwerking tussen diverse systemen en applicaties te doorgronden. Daarnaast zijn uitstekende communicatieve vaardigheden onontbeerlijk; je moet in staat zijn om complexe technische zaken helder aan stakeholders uit te leggen. Dit is van vitaal belang om draagvlak te creëren en ervoor te zorgen dat oplossingen correct worden geïmplementeerd.
Als solution architect moet je ook veerkrachtig zijn en in staat zijn om tegenslagen te incasseren, aangezien de implementatie van IT-oplossingen vaak gepaard gaat met uitdagingen en obstakels. Tegelijkertijd dien je flexibel te zijn en snel te kunnen schakelen wanneer onverwachte situaties zich voordoen. Je bent integer, hebt visie en overtuigingskracht, maar bent te allen tijde gericht op de behoeften van de klant en bewust van je omgeving. Als solution architect werk je hoofdzakelijk met afnemers binnen de gemeentelijk organisatie. Het begrijpen van gemeentelijke processen en hoe deze kunnen worden verbeterd met behulp van IT-oplossingen is dan ook van groot belang. Hoewel bekendheid met de gemeentelijke context aanbevolen wordt, is het geen absolute vereiste.
Daarnaast vragen wij:
- minimaal een hbo- werk- en -denkniveau;
- minimaal 3 jaar ervaring binnen het vakgebied;
- kennis van de architectuur binnen de gemeentelijke wereld (GEMMA en Common Ground) is een pre;
- ervaring met architectuurmethoden en technieken zoals SAFe, TOGAF, DYA en ArchiMate;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal en woonachtig zijn in Nederland is een vereiste.
Een verantwoordelijke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving met veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. We zijn een organisatie en keten in transitie en dat geeft jou de kans om mee te innoveren en je grenzen te verleggen.
Verder kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.211,- en maximaal €6.777,- per maand (afhankelijk van je ervaring word je in schaal 11 of 12 geplaatst) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Het Expertisecentrum Architectuur valt onder de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) en bestaat uit de chief enterprise architect, de teammanager en 16 architecten op volle sterkte. Binnen het team zijn verschillende rollen voor de architecten verdeeld, met de focus op een business-, informatie- of technisch aspect. Als team bewegen we mee met de hele organisatie van projectmatige naar Agile werkvormen, waarbij we nog lerend zijn. Als team vullen we elkaar aan, ondersteunen we elkaar en leren we van elkaar.
Voor meer informatie over deze functie of sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met George Straub, Teammanager Expertisecentrum Architectuur op telefoonnummer 06 2576 4948.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen? Neem contact op met de recruiter
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Een game-based assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.