Geloof jij daarnaast in integrale samenwerking? En kan jij partijen met verschillende belangen inspireren om elkaar te versterken en samen te werken? Dan is deze functie iets voor jou! Een afwisselende, uitdagende baan waarin je met een enthousiast team en betrokken partners uit zorg, strafrecht en bestuur de regio Haaglanden nog veiliger gaat maken.

Wat ga je doen?

Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden zoekt een fulltime procesregisseur. Je organiseert casus overleggen over personen of gezinnen waar zware multi-problematiek in combinatie met een veiligheidsrisico speelt. Bijvoorbeeld verward gedrag, huiselijk geweld, radicalisering of jeugdcriminaliteit. Je zit overleggen met meerdere partners uit de strafrechtsketen, zorg en gemeenten voor. Jij zorgt voor het gezamenlijk vaststellen van de doelstellingen, interventies en acties en de vastlegging daarvan in een integraal plan van aanpak. Je stimuleert de partners om actief en creatief te zijn en te zoeken naar (combinaties van) oplossingen vanuit zowel straf, zorg, als bestuur. Samen met een casusregisseur bewaak je de voortgang in de casus.

Naast het voorzitten van de casus overleggen, en alles wat daarbij hoort, ben je ook contactpersoon voor een deel van de partners die samen het Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden vormen. Je bent voor die partners het eerste aanspreekpunt, signaleert knelpunten in de samenwerking en maakt deze bespreekbaar. Je draagt ook bij aan de andere taken van het Zorg- en Veiligheidshuis, namelijk het zijn van kennisknooppunt in de regio Haaglanden op het snijvlak van zorg en veiligheid én het signaleren van structurele knelpunten op dit snijvlak. 

Wat vragen wij?

Jij bent een groepsgerichte en verbindende leider. Je kan een open en taakgerichte sfeer creëren waarin je samen met de ketenpartners nieuwe, creatieve ideeën ontwikkelt en besluiten neemt. Als teamspeler ben jij op samenwerking gericht. Daarbij stel je je integer en onafhankelijk op en durf je initiatief te nemen. Je bent besluitvaardig, overtuigend en daadkrachtig zonder te drammen. Je kunt enerzijds goed luisteren en anderzijds schroom je niet om je mening te geven. Je hebt kennis van en ervaring in het werkveld waarin de ketenpartners van het Zorg- en Veiligheidshuis werken. Je kent de betrokken ketenpartners in de regio Haaglanden. Je kunt complexe casuïstiek vanuit verschillende perspectieven benaderen. Je bent benaderbaar, omgevingsbewust en empathisch. Mensen kenmerken je als een natuurlijke verbinder. Je bent in staat om mensen te motiveren en/of enthousiasmeren voor het gezamenlijk doel, om ketenpartners uit te dagen de mens in de casus centraal te zetten in plaats van het aanbod vanuit de ketenpartners. Je komt tot je recht in een dynamische werkomgeving, bent flexibel en stressbestendig. Je kunt goed prioriteiten stellen en verliest daarbij het resultaat niet uit het oog.

Verder beschik jij over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met voorzitterschap van diverse overlegorganen, waarin het verenigen van deelnemers met verschillende belangen een belangrijke rol speelt;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• kennis van en ervaring met het thema radicalisering is een pre.

Wat bieden wij?

Werken in een enthousiast, jong team met veel ruimte voor zelfstandigheid. Het Zorg- en Veiligheidshuis is een dynamische en leerzame werkomgeving. Je werkt met complexe, uitdagende casuïstiek en je weet waar je het voor doet: we zijn er om ketenpartners te helpen om het verschil te maken. Door met alle ketenpartners samen te werken, neem je een kijkje in de keuken van veel verschillende organisaties. Hierdoor doe je waardevolle ervaring op en verbreed je je horizon en je netwerk.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.701,- en maximaal €5.372,- per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of of een detachering vanuit je huidige organisatie;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden is een samenwerkingsverband waarin zorg- en strafpartners en gemeenten werken aan complexe zorg- en veiligheidsproblemen. Samen bestrijden en voorkomen we criminaliteit en ernstige overlast. Het Zorg- en Veiligheidshuis is een fysiek ketenkantoor waar de kernpartners met elkaar samenwerken. Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden is er om het verschil te maken in de aanpak van mensen die op meerdere leefgebieden problemen hebben en regelmatig in aanraking komen met de politie. Mensen met complexe huiselijk geweld problematiek kampen vaak zelf met verslavingen, schulden, dakloosheid of psychische problematiek. Door hen te stabiliseren en te motiveren hun gedrag duurzaam te veranderen, maken we de regio Haaglanden veiliger.

Het Zorg- en Veiligheidshuis heeft drie functies:

1. het faciliteren en regisseren van casus overleggen waar partners complexe casuïstiek samen aanpakken;
2. het functioneren als kennisknoopunt voor multidisciplinaire zorg- en veiligheidsproblematiek en het zijn van vraagbaak voor professionals van de partners;
3. het signaleren van relevante trends en ontwikkelen en het adviseren van bestuurders en partners.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sander Jongenburger, via het algemene telefoonnummer 070 – 7570900.

Extra informatie

• De selectiegesprekken vinden plaats op 22 februari 2023.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen