Den Haag. De dichtstbevolkte stad van Nederland en snelst groeiende stad binnen de metropoolregio Rotterdam-Den Haag, biedt volop uitdagingen. Den Haag gaat een mobiliteitstransitie door om de stad bereikbaar en leefbaar te houden. Den Haag staat voor de uitdaging om fors ruimtelijk te verdichten en daarbij tegelijkertijd de stad bereikbaar, leefbaar en aantrekkelijk te houden. Een goed functionerende hoofdstructuur met gegarandeerde trajectsnelheden voor auto en openbaar vervoer is zowel voor reizigers binnen de stad en de agglomeratie als voor reizigers die vanuit de regio, de Randstad en van verder weg komen, van belang om voldoende snel op een toplocatie te kunnen komen. Om de (inter)nationale positie van Den Haag als stad te versterken is een goede bereikbaarheid over de weg een essentiële voorwaarde. Verbetering van het regionale wegennetwerk heeft daarnaast als doel het ontlasten van woongebieden van doorgaand verkeer en een meer evenwichtige verdeling van de grote verkeersstromen over het regionale netwerk. 

Wat ga je doen?

Jij wordt als programmamanager opdrachtgever van diverse verkenningen en projecten m.b.t. de Stedelijke en Regionale Hoofdstructuur. Je kunt denken aan projecten als de Zevensprong, de ongelijkvloerse kruising Erasmusweg-Lozerlaan, Hildebrandplein en de participatieopgave van enkele grote projecten in Transvaal. Je houdt hierbij ook het overzicht op de financieringsopgave van de komende jaren.

De regionale hoofdwegen vormen de ruggengraat van het stedelijke en regionale wegennet in en om Den Haag. Als programmamanager fungeer je ook als Haagse coördinator Programma Bereikbaar Zuid-Holland, waarbij je nauw samenwerkt met Provincie Zuid-Holland, Rijkswaterstaat, ProRail, Rotterdam, MRDH. 

Wat vragen wij?

Door jouw proactieve en onderzoekende houding, je analytische vaardigheden en je kunde om vanuit inhoud boven de materie te hangen weet jij het overzicht te bewaren, het geheel integraal aan te pakken, samen met anderen- koersvast te sturen naar het gewenste eindresultaat en vroegtijdig knelpunten en kansen te signaleren en naar vervolgacties te vertalen.

De aanpak vereist verschillende samenwerkingsverbanden, daarom ben je een goede communicator. Je bent een ster in het verbinden van partijen. Je ziet van daaruit altijd kansen het Haagse belang een stap verder te brengen en weet dat te vertalen naar gemeentelijk handelingsperspectief.

Je bent een uitstekende planner en je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Kernachtige en overtuigende analyses, beschouwingen, adviezen en annotaties voor managers en bestuurders lever je met gemak. Om diezelfde reden ben je omgevingsbewust en heb je een goed gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken, waaronder urgente politiek-bestuurlijke kwesties.

In het kort beschik je over de volgende competenties:

• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Resultaatgericht
• Overtuigingskracht
• Netwerkvaardigheid

Wat bieden wij?

Een baan waarbij je werkt aan uitdagende vraagstukken in een unieke omgeving. Je krijgt de ruimte om mee te denken hoe dingen beter kunnen en er zijn ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Ook kun je rekenen op: 

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.781,- en maximaal €6993,- bruto per maand (schaal 12 -13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;  
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal; 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

De afdeling Mobiliteit bestaat uit ruim 90 collega’s en is onderdeel van de portefeuille Energietransitie en Mobiliteit binnen de Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO). De afdeling Mobiliteit draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Den Haag en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Wij dragen ertoe bij dat de stad en regio ruimtelijk-economische kan doorgroeien, dat sociale inclusie wordt versterkt en dat reizigers zich op een klimaatneutrale en verkeersveilige manier kunnen verplaatsen. Het MT van de afdeling wordt gevormd door zes managers.

De afdeling kent hierbij de volgende clusters van werkzaamheden:

• Uitwerking mobiliteitstransitie vanuit coalitieakkoord Den Haag 2022-2026' voor een stad die tegen een stootje kan;
• Agendavorming en belangenbehartiging op regionaal niveau (grotendeels via de MRDH, Provincie Zuid Holland en gemeenten in de agglomeratie Den Haag);
• Advisering van directie en bestuur over mobiliteitsvraagstukken en ondersteuning van ruimtelijke ontwikkelingsprojecten in de stadsdelen en bij gebiedsontwikkeling;
• Verkenning van infrastructurele ingrepen, uitwerking nieuwe mobiliteitsconcepten en opdrachtgeving voor verkeersprojecten;
• Programmering en uitwerking van mobiliteitsprojecten van idee tot voorlopig ontwerp;
• Afhandeling brieven van bewoners en ondernemers en klantcontacten
• Doorrekening van beleidsvoornemens en projectvoornemens, op orde brengen en houden en door ontwikkelen van relevante databronnen en leveren van data en het doen van tellingen, prognoses.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Sandra Greuder, Teammanager Mobiliteit, via (070) 353 6103

Wil je meer informatie over de procedure, kun je contact opnemen met Arno Kleijnen, afdelingssecretaris Mobiliteit, via (06) 31986263.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in;
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 

Competenties

Bijlagen