Wat ga je doen?

Vanuit jouw expertise en ervaring in het vakgebied ben je sparringpartner voor collega’s binnen het Grondbedrijf. Je coacht collega’s in hun vakinhoudelijke ontwikkeling. Je volgt ontwikkelingen op jouw eigen vakgebied en aanverwante vakgebieden, beoordeelt de waarde en bruikbaarheid hiervan en vertaalt nieuwe inzichten naar oplossingen voor de praktijk. Deze kunnen vervolgens in de afdeling Ontwikkeling gebruikt worden.

Je zorgt voor de ontwikkeling en het delen van kennis van jouw eigen vakgebied onder medewerkers van de afdeling Ontwikkeling. Je zit het vakgroep-overleg voor. Daarnaast coördineer je en voer je zelf complexe, gebiedsoverstijgende (beleids)opdrachten op jouw specialistisch terrein uit. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het ontwikkelen van formats en kengetallen voor ramingen, of de grondprijzenbrief. Maar ook aan het adviseren van andere (beleids-)afdelingen op jouw vakgebied. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid of over plannen die nog geen concreet project zijn.

Compliance is een belangrijke taak van de afdeling Expertise, Beleid en Erfpacht. Daarom adviseer je over en toets je stukken op kwaliteit en op (beleids-)inhoudelijke consistentie. Je adviseert over verbeteringen op dit vlak. Hiervoor maak je onder meer een risicogericht toetsingsplan voor de producten op je eigen vakgebied. Je weet waar nodig te escaleren richting de manager en faciliteer je hem of haar in dat proces.

Wat vragen wij?

• Wo werk- en denkniveau;
• aanvullende opleiding op het gebied van Civiele Techniek;
• kennis van en affiniteit met grootstedelijke gebiedsontwikkeling;
• je bent bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met werken binnen bestuurlijke kaders.

Wat bieden wij?

Als Senior Specialist Civiel bij het Grondbedrijf van de gemeente Den Haag ben je één van de vier experts binnen de afdeling, je bent als sparringpartner inhoudelijk coach op jouw onderwerp: Civiele Techniek. Je krijgt volop de ruimte om jouw werk naar eigen inzicht in te richten en werkt samen met de beste mensen uit het vak.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5309,- en maximaal €6.993,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal;
• 187 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden;

Wie zijn wij?

De afdelingen Expertise, Beleid en Erfpacht (EB&E) én Ontwikkeling vormen het hart van het Grondbedrijf van de gemeente Den Haag. Binnen de afdeling EB&E werken vier senior specialisten. Samen met de senior specialist Planeconomie, Erfpacht, en Vastgoed vormen jullie het inhoudelijk geweten van de afdeling.

De afdeling EB&E heeft allereerst een expertisefunctie binnen het Grondbedrijf; er wordt gezorgd voor de kwaliteit van het gehele Grondbedrijf op diverse vakgebieden en voor de samenhang tussen de verschillende vakdisciplines. Daarnaast is borging van de compliance een belangrijk onderdeel, waaronder het zorgen voor taxaties en ramingen en de borging van de kwaliteit van deze producten. Ook wordt er gewerkt aan grondbeleid, meegewerkt aan beleid van anderen en wordt geadviseerd over ontwikkelingen die (nog) geen project zijn, waarbij gezorgd wordt voor de hierbij benodigde samenwerking met de afdeling Ontwikkeling. Tot slot worden privaatrechtelijke afspraken beheerd, de financiële administratie en het contractbeheer en -management verzorgd, waaronder de erfpachtrechten binnen de gemeente Den Haag. De afdeling heeft een apart team voor contract- en erfpachtbeheer. De medewerkers die zich bezighouden met beleid, kennis, kwaliteit, en met taxaties en ramingen vallen direct onder de afdelingsmanager. De afdeling bestaat uit ongeveer 30 medewerkers.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Machiel Broeren, Afdelingsmanager, op telefoonnummer 06-22901416. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren! De vacature sluit wanneer we een nieuwe collega hebben aangenomen.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen