Heb je affiniteit met politiek en weet je mensen met elkaar te verbinden? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan de ontwikkelingen in de stad? Als adviseur externe betrekkingen bij de Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) werk je aan het behalen van strategische doelen zoals bijvoorbeeld de realisatie van woningbouw of een nieuwe metrolijn.

Wat ga je doen?

Bij het realiseren van deze strategische doelen zijn een groot aantal interne en externe stakeholders betrokken, vaak met verschillende belangen. Jij bent een belangrijke factor in het samenbrengen en onderhouden van contacten met en tussen hen op lokaal, regionaal en nationaal niveau. Dit doe je door het inzetten van jouw goede kennis van belangenbehartiging, politiek-bestuurlijke processen en besluitvorming. Een belangrijk onderdeel van je werk is de lobby richting Rijk en provincie als het gaat om het binnenhalen van financiële bijdragen en toezeggingen. De komende tijd werk je hard mee aan o.a. de uitdagingen op de woningmarkt. De woningmarkt is erg in beweging waardoor het van belang is dat jij creatief bent in het vinden van oplossingen.

Daarnaast breng je collega’s van verschillende expertises samen en organiseer je acties en ontmoetingen, ook op bestuurlijk niveau. Je verbindt verschillende personen en directies binnen de gemeente Den Haag om de communicatie en strategische inzet in goede banen te leiden. Daarbij signaleer je knelpunten, kansen en mogelijkheden om de strategische doelen te behalen. Je werkt samen in een hecht team, met een andere medior adviseur, een senior adviseur externe betrekkingen en strategen. Als team zijn we in staat om elkaar te vervangen, hebben we korte lijntjes en zijn we collegiaal naar elkaar toe.

Wat vragen wij?

Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, je staat stevig in je schoenen en hebt kennis van politieke besluitvormingsprocessen. Je bent goed in samenwerken en het in kaart brengen van de belangen van verschillende partijen. Je weet draagvlak te creëren, bent een echte netwerker en verliest het resultaat niet uit het oog.

Bij voorkeur heb je een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie, maar we staan ook open voor kandidaten met minder ervaring. Je hebt bijvoorbeeld bestuurskunde of politicologie gestudeerd en stage- of werkervaring opgedaan in de public affairs, bij een politieke partij of de Tweede Kamer.

Wat bieden wij?

Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven en om met ons mee te denken. Alles gebeurt in een prettige werksfeer en een open cultuur. Jouw werkomgeving is uitstekend te bereiken met het OV en het strand is altijd vlakbij, maar we geven je ook de mogelijkheid om thuis te werken.

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.701,- en maximaal €5.372,- per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Strategie, Externe betrekkingen, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO). SEPO biedt een richtinggevend kompas voor de dienst en ook de gemeente door via regievoering een gezamenlijke visie & strategie op stedelijke ontwikkeling op te stellen en te onderhouden. Dat laatste mede door in te zetten op externe betrekkingen en lobby. Via portfoliomanagement houdt de afdeling voor de hele dienst grip op al het werk voor de stad en de relevante processen in de dienst. Via overzicht, inzicht en monitoring wordt zo geadviseerd om te sturen of bij te sturen ten behoeve van besluitvorming door directie en bestuur. Beleidsonderzoek en beleidsevaluatie binnen de afdeling wordt uitgevoerd in samenspraak met de betrokken (beleids-)afdelingen voor o.a. wonen, economie, mobiliteit, ruimte, energietransitie & duurzaamheid. Ook worden voor de gehele gemeente de demografische ontwikkelingen gevolgd en periodiek een bevolkingsprognose opgesteld. Dit alles leidt tot gezamenlijke kennisvergroting en versterken van een lerende organisatie. Aan dat laatste draagt ook kennismanagement een steentje bij. Kennismanagement op het gebied van stedelijke ontwikkeling adviseert en verbindt collega's en ontwikkelt en onderhoudt gezamenlijk de relevante kennis binnen en buiten de organisatie.

Het management van de afdeling SEPO bestaat uit een afdelingsmanager en het hoofd Strategie & Externe Betrekkingen als adjunct afdelingsmanager. De afdeling bestaat uit ongeveer 30fte. We zijn allemaal professionals die van wanten weten en stevig in onze schoenen staan. We zijn gericht op samenwerking en ondersteunen op die manier ook het werk van collega’s. We zijn ons bewust van de omgeving waarbinnen we werken, omdat er in het complexe veld van stedelijke ontwikkeling nu eenmaal keuzes gemaakt moeten worden. Niet alles kan en past in de stad Den Haag of in de beoogde tijdsperiode. Het gaat er uiteindelijk om, om Den Haag leefbaar te hebben en houden voor de mensen die er wonen, werken en er op bezoek komen.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Gokoel, Afdelingssecretaris, op telefoonnummer 06-25764902.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen

Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf