Den Haag is de nationale overheids- en dienstenstad én een mondiaal knooppunt van kennis en innovatie op het gebied van vrede & recht, bestuur en veiligheid. Met een aantrekkelijke binnenstad, toonaangevende musea, uitgestrekte parken en elf kilometer kust, maar ook met kwetsbare wijken waar armoede en gezondheid om aandacht vragen. Als het gaat om de toekomst van Den Haag is een hoofdrol weggelegd voor de afdeling Stedenbouw & Planologie. Wij zoeken een ambitieuze en verbindende manager die onze afdeling komt versterken. De opgaven en projecten waar we aan werken, doen ertoe.

Wat ga je doen?

Den Haag groeit de komende jaren met meer dan 4.000 inwoners per jaar. Dat betekent woningbouw mogelijk maken en investeren in infrastructuur en de kwaliteit van de buitenruimte. Verdichting combineren we met vergroening en verduurzaming. Van grote gebiedsontwikkelingen in de Binckhorst, CID en Zuid-West en versterking van bestaande kwaliteit in gebieden als het Centrum en de Internationale Zone aan de Kust en van visie tot realisatie.

Als Manager Stedenbouw & Planologie ben je integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van twee à drie teams binnen de afdeling. Het management van de afdeling Stedenbouw & Planologie (S&P) bestaat uit een afdelingshoofd en drie managers. Je levert een bijdrage aan afdeling brede opgaven en afdeling overstijgende ontwikkelingen binnen de organisatie. In totaal stuur je circa 20 tot 25 stedenbouwkundigen, planologen, landschapsarchitecten en beleidsadviseurs aan. Je hebt een belangrijke coachende rol in het verder ontwikkelen van deze medewerkers. Als manager weet je als geen ander mensen te motiveren en in hun kracht te zetten. Je weet wat mensen nodig hebben om te kunnen excelleren, je bent duidelijk over wat er verwacht wordt en kent de kunst van het ontzorgen. Proactief en oplossingsgericht weet je zaken voor elkaar te krijgen en knelpunten op te lossen. In de hectiek van alle dag weet je het hoofd koel te houden en straal je rust uit. Je bent een uitstekende pleitbezorger en een goede netwerker. Je bent bekend met de bestuurlijke processen binnen een gemeentelijke organisatie en weet wanneer en hoe je moet acteren om zaken voor elkaar te krijgen. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend.

Wat vragen wij?

Een inhoudelijke achtergrond is geen must, maar je moet wel kennis en affiniteit hebben met ruimtelijke ordening zodat je kunt sturen op het realiseren van de opgaven van de afdeling. Je opereert met gemak op bestuurlijk- directieniveau. Je bent een stevig gesprekspartner richting andere (externe) partijen. Je staat voor de afdeling en de producten die wij leveren en weet waar je het over hebt. Je bent een ervaren leidinggevende, die goed verbindingen kan leggen. Een manager die motiveert, coacht, stimuleert en met beide benen op de grond staat. Daarbij heb je het vermogen om (snel) te kunnen schakelen tussen individuele, afdelings- en organisatiebelangen. Je bent analytisch sterk en bedrijfsmatig scherp.

Daarnaast beschik je over:

·       een academisch werk- en denkniveau;

·       ruime leidinggevende ervaring binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente);

·       kennis van en ervaring in het ruimtelijk fysiek domein;

·       aantoonbare ervaring in complexe samenwerkingsomgevingen;

·       ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie;

·       ervaring met werving en selectie, uitbesteding van werk, budgettering en bedrijfsvoering.

Wat bieden wij?

Een functie waar je niet alleen al jouw kennis en ervaring als leidinggevende kunt inzetten (en vergroten), maar tegelijk concreet bijdraagt aan een mooie, leefbare stad. Je komt in een fijn en divers team van collega’s die samen bezig zijn om onze stad aantrekkelijk te houden. 

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.274,- en maximaal €7.269,- per maand (schaal 14) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Stedenbouw & Planologie is onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Met circa 85 collega’s maakt de afdeling ‘ruimte voor de stad’, bevordert de ruimtelijke en functionele samenhang van de stad en haar omgeving op verschillende schaalniveaus, en verbindt ontwikkelingen op korte termijn met het perspectief op de lange termijn. De afdeling doet dat als creatieve en strategische denktank, als gemeentelijke belangenbehartiger, als maker en adviseur in planologische trajecten en als voorloper op het gebied van ´samen stadmaken´. De afdeling is onderverdeeld in 7 teams: 5 gebiedsteams en 2 beleidsteams.

De afdeling maakt niet alleen ruimte voor de stad, maar ook voor de mensen die bij de afdeling werken. Wij geloven dat dat onze toegevoegde waarde voor de stad het best tot z´n recht komt in een sfeer van professionaliteit, openheid en respect, collegiale en inspirerende samenwerking. Je maakt deel uit van een gedreven, enthousiast en inhoudelijk ijzersterk team. Er wordt hard gewerkt, maar met veel flexibiliteit. We houden de work-life balance goed in de gaten met z’n allen!

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jessica van Vugt, Afdelingsmanager Stedenbouw & Planologie op telefoonnummer 06 5248 5965. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

·       Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.

·       Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

·       Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen