De medewerkers van de dienst SZW helpen Hagenaars om de regie over hun eigen leven te krijgen. Onze missie is: “Stimuleren dat iedereen regie heeft over het eigen leven”.

Durf jij als ambassadeur van JOUW wijk proactief contact te leggen met jongeren en ketenpartners?

Wat ga je doen?

Als casemanager arbeidsontwikkeling Jongerenpunt help jij jongeren die wel een duwtje in de rug kunnen gebruiken bij het vinden van betaald werk. De begeleiding doen we methodisch en de ontwikkeling van onze kandidaten vindt plaats op een werkplek bij een werkgever of bij Den Haag Werkt. Gedurende het hele arbeidsontwikkeltraject ben jij hét aanspreekpunt en dé regisseur. Allereerst breng je de wensen en behoeften van de kandidaat in kaart en schat je in wat jouw kandidaat nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt. Vervolgens leg je in een ontwikkelplan afspraken vast, waarna de kandidaat zelf de regie neemt over zijn ontwikkeling en arbeidsparticipatie. Doordat je nauw samen werkt met collega werkbegeleiders en accountmanagers weet je een effectieve en efficiënte plaatsing van de kandidaat mogelijk te maken.

Je bent gekoppeld aan een wijk. Je gaat proactief de wijk in legt contacten met partners, stakeholders en jongeren. Je bent niet bang het eerste contact te leggen en samenwerkingen structureel vorm te geven.

We werken ook preventief, we voorkomen dat jongeren een uitkering aanvragen, dat betekent dat je echt zichtbaar moet zijn in en om de wijk.

Onze jongeren zijn het potentieel van de toekomst. Naast dat jij de begeleiding doet naar en in werk kijk je ook of een opleiding wellicht een betere optie is. Je werkt hierin nauw samen met de collega’s op de jongerenpunten.

Wat vragen wij?

Je hebt ervaring met en kennis van motiverende gesprekstechnieken en bij voorkeur Methodische Kandidaat Ontwikkeling. Je bent een sterke persoonlijkheid, die op coachende en resultaatgerichte wijze sturing kan geven.

Je schroomt niet jouw wijk in te trekken en proactief jongeren te benaderen. Je bent een echte netwerker. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving. Samenwerken is een must!

 Verder beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• affiniteit met de doelgroep jongeren
• ruime kennis en ervaring met het begeleiden van persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen;
• pre: ervaring met wijkgericht en outreachend werken

Samengevat vraagt dit in elk geval om de volgende competenties: 

• Samenwerkingsgerichtheid
• Oplossingsgericht
• Initiatief
• Flexibel
• Communicatie vaardig
• Verbindend
• Netwerken
• Nauwkeurigheid

Wat bieden wij?

• een 36-40 urige werkweek met een salaris van minimaal €2.865,- en maximaal €4.208,- per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden.
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• in 2022 kun je een thuiswerkvergoeding ontvangen voor elke dag die je thuis werkt. De vergoeding bedraagt €2,- netto per dag.
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden.

en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Jongerenpunt070 Den Haag kent 2 locaties: Jongerenpunt Schilderswijk en Jongerenpunt Zuidwest. Elke vestiging kent een aantal disciplines: Den Haag Werkt (DHW), voortijdig schoolverlaters (VSV) en Participatie & Jongeren, Jongeren Buiten Beeld en de Leerwerkmakelaar. De aanwezigheid van de disciplines zorgen voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ruim 60 medewerkers.

Jij bent een collega JP070, onderdeel van:

Den Haag Werkt gelooft erin dat iedereen betekenis kan hebben op de arbeidsmarkt ongeacht leeftijd, werkervaring of achtergrond. Onze core business is werk kansen creëren voor mensen die wel een duwtje in de rug kunnen gebruiken. De kandidaat heeft één aanspreekpunt en we bieden expertise op maat. De ontwikkeling van kandidaten blijft een kerncompetentie: het is dé meerwaarde van Den Haag Werkt.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Saskia Laarman, hoofd Jongerenpunt070, tel: 06-54262989

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe Casemanagers Arbeidsontwikkeling Jongerenpunt hebben gevonden, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen

Leidende principes SZW.pdf