Teamhoofd Ingenieursbureau Den Haag
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Bij het Ingenieursbureau Den Haag (IbDH), onderdeel van de dienst Stadsbeheer, werken ruim 250 medewerkers aan de openbare ruimte en infrastructuur van de gemeente Den Haag. Denk aan ontwerp, aanleg en onderhoud van straten, wegen, pleinen, parken, bruggen, tunnels en riolering. IbDH is in beweging: het aantal medewerkers groeit en daarbij doen wij het grootste deel van het werk zelf, maar zetten wij ook werk uit in de markt. De wereld om ons heen verandert en wij veranderen hier in mee. Dit betekent dat we iets extra’s vragen van onze huidige en nieuwe medewerkers om een adaptief, betrouwbaar, innovatief, duurzaam en deskundig ingenieursbureau te zijn.
Wat ga je doen?
Als teamhoofd bij het cluster Integrale Voorbereiding geef je integraal leiding aan circa 25 medewerkers. Op inspirerende en authentieke wijze voer je de vastgestelde strategie voor het eigen team uit. Dit doe je door integrale activiteiten aan te sturen en door resultaatgerichte afspraken op team- en medewerkersniveau te maken. Je zorgt voor dwarsverbanden en afstemming tussen alle integrale teams, bewaakt de inhoud, de werkwijze en je stimuleert de samenwerking en het continu verbeteren via coachend leidinggeven. Je focust daarbij op de ontwikkelopgave op tactisch niveau en op dat van de gewenste technische kennis. Je stimuleert je initiatieven binnen het team ter verbetering van de productkwaliteit en dienstverlening. Het IbDH heeft een strategische positie binnen de gemeentelijke organisatie.
Je voert in opdracht van en in overleg met het managementteam IbDH taken uit voor de ontwikkeling van het vakgebied én lever je op basis van resultaatafspraken met de teammanager jouw bijdrage aan de bredere doelstellingen binnen het vakgebied en/of IbDH.
Wat vragen wij?
Je bent een aanpakker en weet de weg in civiele- en infrastructurele projecten. Je houdt rekening met politiek-bestuurlijke gevoeligheden en soms tegenstrijdige belangen, maar dat doet niet af aan jouw resultaatgerichtheid en organiserend vermogen.
Daarnaast beschik je over:
- aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
- 2 tot 3 jaar ervaring met lijnmanagement of;
- ervaring in het aansturen van teams en de potentie en ambitie om je tot lijnmanager te kunnen ontwikkelen;
- minimaal 5 jaar ervaring met inrichting en beheer van de openbare ruimte en infrastructuur in het stedelijk gebied.
- Een (potentieel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Wat bieden wij?
Als Teamhoofd Ingenieursbureau Den Haag kun je daadwerkelijk invloed uitoefenen op de vraag hoe Den Haag er nu en in de toekomst uit moet zien én bij de ontwikkeling van het IbDH.
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.309,- en maximaal €6.993,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Het Ingenieursbureau Den Haag (IbDH) speelt een centrale rol bij het werk aan de openbare ruimte en de infrastructuur van de gemeente. De circa 250 medewerkers van IbDH staan voor de kennis en ervaring die een grote gemeente nodig heeft als het gaat om ontwerp, aanleg en onderhoud van straten, wegen, pleinen, parken, bruggen, tunnels, riolering en om milieu, bouwkunde en landschapsarchitectuur.
Als IbDH’er sta je midden in de praktijk. Je bent rechtstreeks betrokken bij de voorbereiding en het toezicht op de uitvoering van openbare werken. En dat gaat verder dan techniek alleen. Direct en indirect heb je te maken met politiek en bestuur, bewoners en ondernemers. Dat maakt het werk bij IbDH concreet, veelzijdig en gevarieerd. Het IbDH heeft de opgave om uitvoering te geven aan de doelstellingen geformuleerd binnen verschillende afdelingen van de gemeente Den Haag.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lennart Kerpel, Teammanager Cluster Integraal Voorbereiden, op telefoonnummer 06 5019 4404.
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Bijlagen