Senior Corporate Recruiter (32-36 uur)
Jij zorgt ervoor dat voor jouw organisatieonderdeel alle schakels zo op elkaar afgestemd worden dat er een optimaal recruitment klimaat is om de arbeidsmarkt te veroveren!
Wat ga je doen?
Met 12 collega’s vormen wij het recruitment team van gemeente Den Haag. Onze belangrijkste taak is een goede in-, en doorstroom van kandidaten. Door te sturen op snelle doorlooptijden, zowel in- als extern, krijgen de kandidaten en managers de optimale service! Als senior recruiter heb jij zelf een eigen portefeuille van vacatures en waar nodig spring je in bij je collega’s. Je deelt je kennis en ervaring met je team met als doel samen het recruitmentproces op topniveau te krijgen en te houden! Je hebt daarbij, samen met de andere senior recruiters, een voortrekkersrol en begeleidt en coacht daar waar je kan. Ook vertegenwoordig je de gemeente Den Haag bij externe events zoals G4 overleggen of een event zoals digitaal werven.
Naast deze werkzaamheden ontwikkel je met het team arbeidsmarkt communicatie (AMC) pakkende wervingscampagnes en zet deze uit op verschillende (social) mediakanalen. Ook bent je verantwoordelijk voor een eigen, strategisch onderdeel zoals bijvoorbeeld Employer Branding of innovatie van werving en selectiemethodes. De komende jaren wil de gemeente Den Haag haar positie op de arbeidsmarkt verder gaan verstevigen. Wij zoeken dan ook een professional die een dosis creativiteit, onderscheidend vermogen en vakkennis meebrengt.
Wat vragen wij?
Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat recruitment in een nog hogere versnelling komt en blijft. De gemeente Den Haag investeert meer dan ooit in recruitment omdat er een grote opgave ligt, nu en in de komende jaren. Je bent een echte netwerker en beweegt je gemakkelijk met de verschillende stakeholders, ook op strategisch/directie niveau. Ook zoek je actief de samenwerking met het AMC-team. Door je overtuigingskracht weet je de recruitmentdoelstellingen te bereiken. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevige inhoudelijke discussies, met belangrijke stakeholders op alle niveaus, niet. Alles om met elkaar nóg beter te worden en de gemeente Den Haag beter te positioneren op de arbeidsmarkt.
Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en past deze toe in de wervingsprocessen. Daarbij zoek je de creatieve grenzen op binnen het vakgebied van recruitment. Alles is erop gericht om talent aan te trekken voor de gemeente Den Haag. Je bent je ervan bewust dat je gaat werken in een grote politieke organisatie en ziet daar ook een mooie uitdaging in.
Verder heb je de volgende bagage:
- Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
- Meer dan vijf jaar ervaring als recruiter, bureau én corporate recruitment ervaring beschouwen wij als een pre.
- Je hebt een visie op recruitment en kan dit vertalen naar concrete relevante acties binnen het team.
- Bekendheid met projectmatige aanpak (zoals Agile werken).
- Je beschikt over aantoonbare kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn). Heb je creatieve ideeën over andere kanalen? Dan worden wij extra nieuwsgierig!
- Een gezonde dosis energie gekoppeld aan een natuurlijke ambitie.
Wat bieden wij?
- Een salaris van € 3.701, - € 5.372, - bruto per maand (salarisschaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een 36-urige werkweek (32 uur per week is ook bespreekbaar) en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage ziekenkostenverzekering en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.05% van je salaris;
- De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- Werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal;
- En nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Recruiters en de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 12 professionals dat volop in ontwikkeling is om hét recruitment team van de regio groot Den Haag te worden op het gebied van werving en selectie.
Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Raymond Lemmers, op telefoonnummer 06 – 41376179
Direct solliciteren mag natuurlijk ook!
Extra informatie
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de procedure.