Wat ga je doen?

In Den Haag beheren we zo’n 80.000 erfpachtcontracten. 15.000 daarvan zullen in de periode tot en met 2035 aflopen. De heruitgifte hiervan is een flinke klus en daarom stellen we er een speciaal projectteam voor samen. Samen met de Kwartiermaker én met de projectmedewerkers zorgen jullie ervoor dat het project succesvol wordt uitgevoerd en de gestelde doelen en resultaten worden behaald. Waar nodig ontzorg en ondersteun je de medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden. Van plan van aanpak tot aan implementatie en uitvoering. Je laat je inspireren door de ervaring die we in een aantal wijken in Den Haag al hebben opgedaan. Je geeft opdracht voor taxaties, zorgt voor uitstekende communicatie naar erfpachters of buurten en organiseert de financieel-juridische afwikkeling. Dit alles binnen de dynamiek van politieke, maatschappelijke en financieel-economische ontwikkelingen, op het grensvlak tussen publiek en privaat en binnen de context van brede vragen rondom de doorontwikkeling van Den Haag en hoe we met de (schaarse) grond omgaan.

Een mooie klus voor jou binnen de afdeling erfpacht, in en voor een bijzondere stad!

Wat vragen wij?

Je bent een stevige persoonlijkheid en gaat makkelijk het gesprek aan, zowel op politiek-bestuurlijk niveau als met burgers. Samenwerken en verbindingen leggen past bij jou. Door je goede communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen weet je de juiste vragen te stellen en de kern te raken. Het geven van een presentatie op een bewonersavond gaat jou makkelijk af en een pittig telefoongesprek ga je niet uit de weg. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, politiek en burger, beleid en praktijk, data en werkelijkheid. Je denkt in mogelijkheden en creatieve oplossingen.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Een aantal jaren ervaring als (assistent) projectleider, bij voorkeur in bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbaar kennis van Grondbeleid en Vastgoed;
• Kennis van en, zeker ook, affiniteit met erfpacht.

Competenties:

• Resultaatgericht;
• Nauwkeurig;
• Flexibel;
• Samenwerken;
• Communiceren;
• Stakeholdermanagement.

Wat bieden wij?

Een warm welkom in een enthousiast en inhoudelijk sterk team dat graag samen met jou de komende tijd werkt aan de heruitgifte van erfpachtcontracten. Een pittige opgave, waarbij we jou graag ondersteunen op de manier die jij nodig hebt en die bij je past.  

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.701,- en maximaal €5.372,- per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kan je in de aanloopschaal geplaatst worden;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Expertise, Beleid en Erfpacht (E,B en E) maakt deel uit van de directie Grondbedrijf van de dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO). Bij het Grondbedrijf werken zo’n 100 professionals met verschillende specialisaties op het gebied van grond en vastgoed. Het Grondbedrijf levert al het contractueel-juridisch en financieel advies voor de ruimtelijke ontwikkeling van de stad. De afdeling (E,B en E) beheert circa momenteel circa 80.000 erfpachtcontracten en is verantwoordelijk voor wijziging en vernieuwing van contracten en inning van de erfpachtcanons. De afdeling is daarnaast het aanspreekpunt (intern en extern) voor alle vragen over erfpacht in Den Haag en is verantwoordelijk voor de (digitale) dienstverlening aan de erfpachters. Er heerst een zeer collegiale sfeer en kennisdeling en betrokkenheid bij het werk zijn vanzelfsprekend.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kenneth van Kamperdijk, Teammanager, op telefoonnummer 06-22211702.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen