Voor het team Wabo (wet op de algemene bepalingen omgevingsrecht, hierna: Wabo) vergunningen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die zich graag vastbijt in complexe dossiers. Ben jij leergierig en kun je onder druk presteren? Vertegenwoordig jij het team in politiek/bestuurlijke dossiers en overzie je het vergunningenproces?

Wij zorgen ervoor dat je, na een gedegen inwerk traject, de nodige vakinhoudelijke kennis en expertise in huis hebt om resultaten te boeken en met plezier je werk te doen. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Lees dan verder en reageer!

Wat ga je doen?

Je behandelt complexe en politiek/bestuurlijke ‘gevoelige’ vergunningaanvragen voor de Wabo-activiteiten: het kappen van bomen, aanbrengen van handelsreclame en het realiseren van uitwegen. Je handelt de aanvragen zelfstandig af aan de hand van wet- en regelgeving. Denk, naast de Wabo, aan de Algemene wet bestuursrecht en het gemeentelijk beleid. Je volgt nieuwe tendensen binnen het vakgebied zoals de nieuwe Omgevingswet, signaleert knelpunten en werkt actief mee aan ontwikkelingen binnen de afdeling.

In de rol van sterke gesprekspartner voer je voor de politiek-bestuurlijke ‘gevoelige’ dossiers vooroverleggen met alle betrokken stakeholders. Je voorziet het management en het bestuur van de juiste informatie t.a.v. deze dossiers. Je voert maandelijks accounthoudersgesprekken. Dit doe je met terugkerende aanvragers van vergunningen bij grote projecten zoals bijvoorbeeld het Ingenieursbureau en projectleiders van andere diensten. Ook vertegenwoordig je het team in het maandelijks groenbeheerdersoverleg.

Je bent een sterke en ook prettige gesprekspartner en bent flexibel in je communicatiestijl: je kan duidelijk de regels uitleggen, maar kan ook vragen stellen en begrip uiten voor de situatie van de ander. Je legt bijvoorbeeld de inhoud en noodzaak van een vergunning uit zonder daarbij de belangen van projecten uit het oog te verliezen. Als het gaat om vergunningen Wabo, weet iedereen jou te vinden, binnen en buiten de eigen organisatie.

Als senior medewerker:

• heb je een coachende rol en ben je dé vraagbaak binnen het team voor de medewerkers vergunningen in het team;
• heb je een actieve deelname aan het casusoverleg en voorzie je het teamhoofd van belangrijke informatie ten aanzien van de bestuurlijk/politiek ‘gevoelige’ dossiers in het senior-overleg;
• toets en coördineer je het werk van de medior medewerker vergunningen en sluit je maandelijks aan bij het medior-overleg.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een resultaatgerichte collega die omgevingssensitief is, zelfstandig kan opereren en nauwkeurig te werk gaat. Je vindt het leuk te werken in een veranderde organisatie, je hebt een proactieve werkhouding en denkt graag inhoudelijk mee. Je bent in staat je in te leven in de ander en waar nodig maatwerk te bieden. Je kunt denken vanuit diverse perspectieven: de klant, de professional en de bestuurder. 

Je bent prestatiegericht en in staat een hoge productie te leveren. Je toont verantwoordelijkheid door bijvoorbeeld rekenschap te geven over ondernomen activiteiten in relatie tot de gekozen doelen. Hierin kan je goed prioriteren en weet je een juiste balans te bewaren tussen kwaliteit en kwantiteit.

Verder:

• beschik je over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• heb je een juridische opleiding gevolgd (HBO of WO Rechten), omdat de werkzaamheden van de afdeling een hoog juridisch gehalte hebben en jij verantwoordelijk bent voor de politiek/bestuurlijke gevoelige dossiers;
• heb je aantoonbare, ruime ervaring in juridische functies. Bij voorkeur beschik je over minimaal drie jaar ervaring binnen een juridisch vakgebied;
• beschik je over zeer goede en sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• kun je met verschillende computersystemen werken. 

Wat bieden wij?

De Handhavingsorganisatie is een dynamische en leerzame werkomgeving. Je gaat onderdeel uitmaken van een enthousiast en gelaagd team met junior, medior en senior medewerkers. Jij en je directe collega’s weten elkaar te vinden, durven hulpvragen bij elkaar uit te zetten en geloven in de rol van de adviserende, meedenkende dienstverlener. Er is dan ook veel ruimte voor eigen inbreng.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €2.865,- en maximaal €4.208,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek);
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• 151 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Team Wabo werkt op de maandagen en donderdagen op kantoor en de overige dagen vanuit huis;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Binnen de dienst Stadsbeheer (DSB) is de Handhavingsorganisatie verantwoordelijk voor het afhandelen van vergunningsaanvragen, het toezicht op en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Het werkgebied is heel breed: van horecacontroles tot hondenoverlast en van parkeren tot rommel op straat. Wij vertegenwoordigen de gemeente met betrekking tot leefbaarheid.

De medewerkers van de Handhavingsorganisatie (HHO) werken elke dag aan een schoon, veilig en leefbaar Den Haag. De HHO bestaat uit vijf afdelingen. Behalve de handhavers en toezichthouders die werk buiten doen, vind je ook alle ondersteunende taken binnen de Handhavingsorganisatie. Denk aan onderhoud en plaatsen van parkeerautomaten, uitgifte van verschillende vergunningen, behandelen van bezwaren en klachten, onderhoud van materiaal, planning en opleiding. Een dag bij de HHO verloopt zelden zoals van tevoren gedacht. En er zijn 1000-en-1 dingen nodig om de operationele afdelingen te faciliteren; een planning, goed opgeleide medewerkers, auto’s, scooters, e-bikes, kleding, huisvesting, drukwerk, kantoorbenodigdheden et cetera.

De missie van de HHO: Samen Daadkrachtig. Wij zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Je kunt je vinden in deze visie, die is uitgewerkt in vijf kernwaarden: wij zijn dienstbaar, betrokken, daadkrachtig, verbindend en verantwoordelijk. Kortom: je bent een denker én een doener.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rehana Panday, Teamhoofd Wabo Vergunningen, te bereiken via (06) 2132 5304.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen

Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf