Van oudsher heeft de gemeente Den Haag een voorloperspositie als het gaat om arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Zo waren wij een van de eerste gemeenten in Nederland met een generatiepact en een aan de markt aangepast sociaal statuut. Die positie willen wij, zeker in deze arbeidsmarkt, graag zo houden. In 2021 is ons strategisch personeelsbeleid ‘Modern Werkgeverschap’ vastgesteld, waarin de koers wordt uitgezet voor de ontwikkeling van het werkgeverschap en werknemerschap voor de gemeente Den Haag. Kern van die koers: een sterke arbeidsmarkpositie, een organisatie met vakkundige, gezonde en gemotiveerde medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, een organisatie waarin talent de kans krijgt om zich te ontwikkelen en een cultuur waarin medewerkers gezien, gehoord en gewaardeerd worden. Vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsverhoudingen zijn belangrijk om de doelen uit ons strategisch personeelsbeleid te realiseren.

Wat ga je doen?

Als concernadviseur arbeidszaken ben jij in een klein team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van kaders en beleid, passend bij de ambities van ons strategisch personeelsbeleid. Je ontwikkelt arbeidsvoorwaardenbeleid voor de gemeentelijke organisatie en draagt ervoor zorg dat het beleid en is geïmplementeerd, onder meer door onderhoud van het Haags personeelsreglement. Je bent de specialist en 3e lijns-adviseur voor de arbeidsjuristen, P&O-adviseurs, salarisadministratie en het lijnmanagement van de gemeente Den Haag op het gebied van gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. 

Je adviseert de wethouder in de rol van gemeentelijk werkgever en lid van het landelijke College van Arbeidszaken (VNG), onder andere ten behoeve van cao-onderhandelingen en je biedt ondersteuning aan de gemeentesecretaris en de directeur P&O in het overleg met de Centrale Ondernemingsraad en adviseert de gemeentesecretaris en de directeur Concernontwikkeling bij de ontwikkeling naar een eigentijdse medezeggenschap voor de organisatie.

Wethouder en de directeur P&O ondersteun je in het lokaal overleg met de vakbonden, waarbij je het technisch overleg inhoudelijk voorbereidt en onderwerpen in technisch overleg bespreekt, zodat het formele overleg soepel verloopt. Je overziet zowel de (strategische) belangen van de organisatie als de ontwikkelingen binnen de sector Gemeenten op gebied van werkgeverschap, en weet daarover helder te adviseren. Je adviseert de gemeentesecretaris en de directeur P&O bij complexe arbeid juridische vraagstukken.

Je vertegenwoordigt de gemeente Den Haag in het ambtelijk overleg met de VNG en de andere grote gemeenten. Samen met de communicatieadviseurs zorg je ervoor dat de medewerkers van de gemeente goed geïnformeerd zijn over hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

In deze functie krijg je te maken met een veelheid aan onderwerpen, variërend van een korte vraag van een P&O businesspartner of -adviseur tot een omvangrijk onderhandelingsproces met vakbonden. En van het secuur uitwerken van regelgeving tot het voorbereiden van gemeentebrede implementatie van een nieuwe werkwijze. Daarnaast kunnen bepaalde zaken op belangstelling van de politiek rekenen, en moet steeds rekening worden gehouden met verschillende belangen van bijvoorbeeld de medezeggenschap, het gemeentelijk managementteam etc. Aan jou de uitdaging om daarin goed te schakelen!

Wat vragen wij?

Je bent een arbeidsjurist met inzicht in en gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke/politieke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Een relevante opleiding (HBO/WO) en ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen (denk aan bijvoorbeeld medezeggenschap en vakbonden zien wij als een pre. Je bent analytisch sterk en zowel schriftelijk als mondeling communicatief vaardig. Je weet op een stevige en overtuigende wijze jouw adviezen te onderbouwen. Je bent energiek, flexibel en initiatiefrijk. Juridisch vakmanschap weet je te combineren met creativiteit in oplossingen. Je kunt goed organiseren. Om nieuwe kaders of regelgeving te laten werken kun je als projectleider optreden, betrek je iedereen die bij implementatie een rol heeft en houd je het resultaat voor ogen. Je bent gemotiveerd, stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en bent aanspreekbaar op je resultaten. Tot slot heb je een antenne voor ontwikkelingen op jouw vakgebied en weet deze te beoordelen op en te vertalen naar relevantie voor de gemeente Den Haag.

Wij vragen jou om antwoord te geven op de volgende vragen in je motivatiebrief.

 1.    Waar zie je de uitdaging liggen voor een organisatie als Den Haag om het verschil te maken op het terrein van arbeidsvoorwaarden? Waar liggen kansen en wat zijn mogelijke showstoppers bij het

realiseren ervan?

 2.    We hebben 300+ gemeenten. De ene stroming zegt: we moeten zoveel mogelijk harmoniseren met een strakke cao. De andere zegt: laat zoveel mogelijk ruimte voor beleid en regels bij elke individuele

gemeente. Hoe kijk jij daar tegenaan? Verwerk pro’s en contra’s in je beantwoording.

 3.    Vanwege de coronacrisis is het thuiswerken/hybride werken in opkomst. Er is steeds meer roep vanuit het personeel om ook vanuit het buitenland te mogen werken.

Welke aandachtspunten zou je meenemen in een advies hierover?

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie in een dynamisch speelveld. Veel ruimte voor initiatief, sturing op resultaten en een gezellig team van professionele collega’s.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Salarisschaal 12 (minimaal €4.447- en maximaal € 6.103 - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek); 
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar, (eventueel met een proeftijd) welke we daarna bij goed functioneren graag omzetten naar een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
• Een 32 tot 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP-pensioenfonds;
• Een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• Een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.
• En nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Je wordt onderdeel van de afdeling Concernadvies P&O. Zij ondersteunt de organisatie en het bestuur van de gemeente Den Haag en draagt zorg voor de strategie en kaderstelling op het gebied van Personeel en Organisatie. Belangrijk onderdeel daarvan is dat invulling wordt gegeven aan de modernisering van het werkgeverschap in de gemeente Den Haag. Nauw hiermee verbonden zijn de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van onze medewerkers.

Binnen Concernadvies P&O werken ruim 40 medewerkers in verschillende rollen: als concernadviseur, projectleider, arbeidsjurist of interimmanager. De afdeling is tevens verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het MD-beleid en personeelsmanagement van de ambtelijke top.

Meer weten

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Léon Munier, 06 25 01 36 03.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

Bijlagen