Senior medewerker gemeentelijke peutertoeslag
Het voorkomen en verkleinen van onderwijsachterstanden begint bij het investeren in het jonge kind. Hoe meer uren een peuter naar de peuteropvang gaat, hoe beter dat is voor de ontwikkeling van het kind. Alle werkende ouders kunnen kinderopvangtoeslag (KOT) aanvragen bij de belastingdienst. Voor ouders die niet in aanmerking voor KOT, betaalt de gemeente in sommige gevallen (een deel van) de kosten voor de peuteropvang.
Wat ga je doen?
Voor de versterking van ons team zijn wij op zoek naar een senior collega met kennis én ervaring op het gebied van tegemoetkoming kosten peuteropvang (TKP) en voorschoolse educatie. Als senior medewerker coördineer je de dagelijkse gang van zaken en participeer je in de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt en dé sparringpartner voor kinderopvangorganisaties en ziet erop toe dat de subsidieregeling ‘tegemoetkoming kosten peuteropvang Den Haag’ rechtmatig en correct wordt uitgevoerd. Vanuit die rol informeer en adviseer je proactief kinderopvangorganisaties, bijvoorbeeld door het geven van voorlichtingen, over de subsidieregeling.
Sinds kort werken wij en kinderopvangorganisaties met een cliëntvolgsysteem (CVS). Jij onderhoudt proactief contacten met kinderopvangorganisaties en adviseert en ondersteunt hen bij de implementatie van CVS. Je signaleert knelpunten en treedt (waar nodig) op een oplossingsgerichte wijze op. Daarnaast zoek je actief vanuit een brede en afdelingsoverstijgende blik de samenwerking met andere afdelingen op om de kwaliteit van de dienstverlening te vergroten. Je controleert facturen, adviseert bij hardheidsclausules en monitort de in overeenkomsten vastgelegde afspraken. Je stelt financiële overzichten op ten behoeve van de begroting en je levert een bijdrage bij het opstellen van budget- en projectregels.
Je zorgt dat je op de hoogte blijft van ontwikkelingen die voor jouw functie relevant zijn. Je ontplooit initiatieven en komt met voorstellen.
Ben jij zelfstandig, niet bang om ongebaande paden te betreden en sta je sterk in je schoenen? Solliciteer dan als senior medewerker gemeentelijke peutertoeslag!
Wat vragen wij?
Je bent een daadkrachtige, zelfstandige en communicatief sterke professional. Je hebt een hands-on instelling, maakt inhoud en werkomgeving snel eigen, weet het overzicht te bewaken en durft beslissingen te nemen. Je legt makkelijk contact en weet bij wie je de informatie kunt krijgen die je nodig hebt. Het woord netwerktalent is jou dan ook niet vreemd. Je bent empathisch, hebt een representatieve houding, bent klantgericht en schakelt op een snelle en natuurlijke manier tussen allerlei niveaus. Je bent een ‘team-player’ die niet alleen samenwerkt binnen het eigen team, maar ook afdelingsoverstijgend de samenwerking opzoekt.
Je bent iemand met een juridische achtergrond die snapt wat er in subsidieverordeningen regelingen staat. Die de kaders begrijpt en weet hoe die in de praktijk kunnen worden toegepast. Maar ook belangrijk is het dat je beschikt over financiële kennis en inzicht.
Daarnaast beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde juridische opleiding;
- ruime kennis van en ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving;
- affiniteit met het werkveld.
Wat bieden wij?
Werken bij de dienst OCW betekent dat je kiest voor een prachtige afwisselende baan in een dynamische werkomgeving met een grote maatschappelijke betrokkenheid waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met zeer prettige en loyale collega’s waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is. Verder bieden wij je de volgende arbeidsvoorwaarden:
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 2.865- en maximaal € 4.208, - bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige dienstverband;
- een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);
- de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Het beeld is dat je ongeveer 50% op kantoor bent en 50% van de tijd werk je thuis.
Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- opname in het ABP-pensioenfonds;
- een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof of salaris;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De afdeling Leerling- en Onderwijszaken is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn. Het is een uitvoerende afdeling die werkt aan kansengelijkheid voor kinderen en jongeren van 0 tot 27 jaar. Dit doen we door te bevorderen dat kinderen deelnemen aan kwalitatief goede kinderopvang, voorschoolse educatie en onderwijs. De afdeling Leerling- en Onderwijszaken bestaat uit ruim 100 medewerkers, die zich met veel betrokkenheid inzetten voor de kinderen en jongeren in Den Haag.
Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ilona den Dulk, hoofd Onderwijsvoorzieningen, op telefoonnummer 06 - 50093466.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.