Den Haag is een dynamische, groeiende gemeente. Een gemeente met grote en uitdagende maatschappelijke opgaven. Onze burgers vragen op tal van gebieden om goede en soms nog betere dienstverlening. Om ervoor te zorgen dat wij onze opgaven weten te realiseren, moeten we continue investeren in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van huidige en toekomstige talent. Hierbij speelt het cluster van Recruitment & Mobiliteit, een expertiseonderdeel binnen de P&O organisatie, een cruciale rol. Wegens het vertrek van de huidige interimmanager (eind dit jaar), zijn we op zoek naar een manager die zin heeft om zich vast te bijten in een mooie veranderopgave en een cluster dat volop in ontwikkeling is.

Wat ga je doen?

Als manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van rond de 50 medewerkers die in vier teams werkzaam zijn, te weten Recruitment, Mobiliteit, Trainee coördinatoren en Matchpunt070 (stages en leerwerkplekken). Jouw primaire doel is een optimale dienstverlening te realiseren die aansluit bij de opgaven van de diensten en het concern. Je staat voor je cluster en weet als boegbeeld te functioneren, je zorgt voor een context waarin je medewerkers optimaal weten te functioneren en je hebt het vermogen om hen hierbij te begeleiden en coachen. Je vertaalt het verhaal van de praktijk naar de ontwikkeling van concern-breed

P&O-beleid en strategieën, met impact.

Je maakt deel uit van het MT P&O. In deze sleutelpositie hou jij je actief bezig met de doorontwikkeling van de P&O organisatie en je eigen teams. De huidige arbeidsmarkt vraagt van vele organisaties en ook de gemeente Den Haag om kritisch te kijken naar hoe de gemeente zich als werkgever profileert. Er zijn diverse plannen, enkelen al in de implementatiefase, om hier grote stappen in te zetten. Je weet de benodigde veranderingen in verbinding en met het behoud van draagvlak te realiseren. En daarbij luister je goed naar de professionele inzichten van jouw medewerkers, lijnmanagers en andere collega’s. Hierbij kijk je creatief en zakelijk naar hoe je hoge ambities qua dienstverlening combineert met de ambities en talentontwikkeling van jouw medewerkers. Je brengt daarbij externe kennis en inzichten mee die de gemeente Den Haag verder gaan brengen. Je ressorteert rechtstreeks onder de directeur P&O van de Gemeente Den Haag. 

Wat vragen wij?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een leidinggevende/strategische functie binnen het HR-vakgebied en specifiek recruitment, talent- of capaciteitsmanagement. Kennis van en ervaring met veranderkunde en programmamanagement is belangrijk. Je bent strategisch en analytisch sterk: je weet externe ontwikkelingen te vertalen naar wat dit van de P&O organisatie vraagt. Je hebt een can-do mentaliteit en bent volhardend. Je vindt het uitdagend om met complexe materie om te gaan en je weet je soepel te bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet daarbij standvastigheid te combineren met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Je stijl van leidinggeven is verbindend, helder, nuchter, ontwikkel- en resultaatgericht.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende managementfunctie van een team dat enorm in ontwikkeling is! 
• Naast leuke collega’s biedt de gemeente jou een goed salaris: minimaal €4.965 en maximaal €7.269 (schaal 13-14) bij een fulltime (36 uur) dienstverband, uiteraard afhankelijk van kennis en werkervaring. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals tegemoetkoming in de reiskosten, een individueel keuzebudget met mogelijkheden tot bijvoorbeeld het kopen van extra verlofuren. 
• Je werkt deels vanuit kantoor (Spui 70) en deels vanuit huis. 
• Den Haag biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Het cluster Recruitment & Mobiliteit is binnen de gemeente Den Haag dé samenwerkingspartner voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van divers talent. Zodat iedereen zijn unieke kwaliteiten vanuit eigen regie inzet voor het realiseren van de opgave van de organisatie & de stad. Zo blijft Den Haag een aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Raymond Lemmers, Project manager Recruitment, op telefoonnummer 06 41376179.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

Bijlagen