Wat ga je doen?

Als HR-business adviseur ben je sparringpartner van het management voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Je adviseert en ondersteunt hen daarmee in het realiseren van de doelen en primaire processen van de dienst waar jij de dedicated HR-business adviseur voor bent. Je bent klankbord voor het management bij complexe teamopgaven. Of het nu gaat over organisatie en formatie, reorganisaties of andere HR-speerpunten, samen met de HR- business partner en je collega business adviseurs ondersteun je het management op een betrouwbare en deskundige manier. In deze functie zal je manager de HR-business partner van je dienst zijn en maak jij onderdeel uit van de betreffende MT’s.

Voor jouw dienst, wij werken met 9 diensten binnen de gemeente, ben jij de projectleider voor HR-projecten zoals bijvoorbeeld strategische personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, wendbare organisaties en leiderschap. Daarnaast zorgt je ervoor dat de HR-jaarplannen voor jouw organisatieonderdeel worden vastgesteld en uitgevoerd. Daarbij houd je rekening met de interne en externe ontwikkelingen.

Je bent de ‘verbindingsofficier’ tussen jouw dienst en de verschillende HR-expertises, zoals de Arbodienst, Recruitment, externe inhuur en beleid. Je signaleert, adviseert, neemt de regie en analyseert managementinformatie zodat de opgaven nog beter kunnen worden aangegaan. Je vindt het een uitdaging om HR-disciplines aan elkaar te verbinden, om elkaar scherp te houden en om continu van elkaar te blijven leren.

Wat vragen wij?

We zoeken meerdere stevige collega’s voor verschillende diensten binnen onze organisatie die kunnen blijven staan in een context die veranderlijk is en waar veel belangen spelen. In die dynamiek voel jij je als een vis in het water en weet je met een gezonde dosis humor samen met je collega’s te relativeren.

Je bent een stevige, daadkrachtige sparringpartner van ons management. Je beweegt natuurlijk mee op managementniveau, durft tegengas te geven als het nodig is en opereert soepel in een complex krachtenveld. Door jouw stijl en aanpak weet jij snel aan tafel te komen van het management.

Je vindt het een uitdaging om met veel stakeholders te maken te hebben en durft waar nodig buiten de gebaande paden te treden. Je denkt in mogelijkheden, gaat op zoek naar wat er wél kan en bent daarbij creatief en initiatiefrijk. Door jouw sensitiviteit en vermogen tot zelfreflectie ben jij je bewust van je omgeving en in staat daar effectief naar te handelen.

Je houdt ervan om zaken projectmatig op te pakken, waarbij je in staat bent om mensen en teams met elkaar te verbinden en je gaat voor resultaat. Het HR-vak is jouw passie. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen jouw eigen werkveld en je weet die ontwikkelingen mee te nemen in jouw streven om de HR-dienstverlening binnen de organisatie continue te verbeteren.

• Jouw werk- en denkniveau is academisch, wat ook kan blijken uit een hbo-opleiding met aanvullend ruime relevante werkervaring;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijk functie binnen een complexe organisatie. Ervaring binnen een gemeente is geen noodzaak, een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen wel.

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie in een energiek en enthousiast team met veel kansen en mogelijkheden, ook voor jouw eigen persoonlijke groei en om jezelf als professional verder te ontwikkelen!

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, met onder andere:

• Een salaris van € 4.020,- tot maximaal € 5.725,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 11), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% (inclusief 8% vakantietoeslag) boven op jouw salaris;
• Een reiskostenvergoeding, opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Hybride werken is de norm waarbij je ongeveer 50% van de tijd op kantoor werkt en 50% vanuit huis;
• En nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Personeel en Organisatie maakt deel uit van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). Binnen P&O zijn er zes P&O Adviesteams en vier P&O Expertiseclusters. Elk P&O Adviesteam staat onder de (functionele) leiding van een Strategisch HR-business partner. Bij de afdeling P&O werken in totaal ongeveer 190 mensen.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ivette Engering, recruiter, via 06 50 15 38 12.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de procedure.

Competenties

Bijlagen