Hoofd participatie Specialties
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wat ga je doen?
Als hoofd Participatie Specialties ben je, samen met jouw team, iedere dag op zoek naar nieuwe kansen om de vaak kwetsbare participatie doelgroep op een vernieuwende manier te benaderen en gelijkwaardig mee te laten doen aan de maatschappij. Met jouw team initieer je experimenten om de dienstverlening te verrijken en te verbeteren. Je ontwikkelt en evalueert pilots en zorgt voor draagvlak. Daartoe werk je samen met de andere teams van Participatie, beleid en verschillende in- en externe partijen. Jij versterkt de integrale dienstverlening en de ketensamenwerking. Je bent verantwoordelijk voor een groot deel van de projecten en pilots die de afdeling Participatie uitvoert.
Je bent verantwoordelijk voor innovatie van de dienstverlening door het verder segmenteren van de klantgroep en het daarop inrichten van optimale dienstverlening. Je signaleert en overziet relevante interne en externe ontwikkelingen en doet verbetervoorstellen aan de afdelingsmanager. Als lid van het managementteam Participatie lever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling. Je hebt visie en legt vanuit een brede blik proactief verbinding met andere disciplines om het primaire proces optimaal tot uitvoering te brengen.
Dagelijks geef je leiding aan en coach je circa 5 medewerkers binnen jouw team. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team en voert het personeelsbeleid uit. Je plant, organiseert en coördineert de uitvoering van teamtaken en monitort de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden, zo nodig stuur je bij. Jij draagt zorg voor deskundigheidsbevordering/-ontwikkeling van je medewerkers.
Verder bewaak je de kwaliteit van de output en heb jij een actieve bijdrage in het proces van continu verbeteren.
Wat vragen wij?
Je bent een soepele netwerker en in staat om zaken met een helicopterview te bekijken. Dat combineer je met een ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met zowel een dynamische omgeving als meerdere belangen.
Je hebt kennis van en ervaring met veranderkundige processen. Voor de medewerkers ben je een inspirerende manager. Iemand die mensen mee kan nemen in toekomstige ontwikkelingen en coacht als leidinggevende. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met projectmanagement, bent je bewust van de geldende wet- en regelgeving, evenals uitstekende kennis van de sociale kaart en de doelgroep. Je bent zichtbaar en goed in staat om als een spin in het web te acteren.
Ook beschik je over:
- Hbo of wo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied
- Aanvullende opleiding
Functie-competenties
- Omgevingsbewustzijn, politiek bewustzijn
- Visie
- Resultaatgericht
- Verbinden
- Inspireren
- Authenticiteit
- Affiniteit met doelgroep en missie
- Project leiderschap
- Creativiteit, ‘can do’ mentaliteit
Wat bieden wij?
- Salarisschaal 11 (minimaal € 3.701, - en maximaal € 5.372, - bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
- Een arbeidsovereenkomst voor in principe 12 maanden, eventueel met een proeftijd. Indien de afdeling een permanent karakter krijgt én bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoort een detachering tot de mogelijkheden;
- Een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar).
- De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- Opname in het ABP-pensioenfonds;
- Een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.
- Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De afdeling Participatie is een onderdeel van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Binnen de afdeling worden burgers begeleid die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering en die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. De doelstelling van de afdeling is om samen met ketenpartners Haagse burgers te ondersteunen en te begeleiden om belemmeringen weg te nemen en een passend aanbod te doen. We willen dat zoveel mogelijk burgers actief meedoen in de maatschappij. De afdeling werkt volgens het principe 'Werken vanuit de Bedoeling', waarbij de burger zich welkom voelt en de dienstverlening oplossingsgericht, duidelijk, betrouwbaar en integraal is.
Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Geurs, manager Participatie, op telefoonnummer 06 31 14 51 80.
Extra informatie
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de selectieprocedure.
- Wacht niet tot de sluitingsdatum met solliciteren. Gedurende de werving plannen wij al gesprekken in.