Teammanager Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning voor het team Dakloosheid
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Ben jij een ervaren teammanager met aantoonbare kennis van maatschappelijke ondersteuning, integrale dienstverlening en ketensamenwerking en word je enthousiast van vernieuwing en innovatie? Dan is deze functie vast iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als teammanager bij het Team Dakloosheid en Vervuiling heb je samen met twee collega teammanagers de verantwoordelijkheid voor ruim 40 tot 50 medewerkers. Jouw focus ligt op het door ontwikkelen van de werkwijze, de implementatie van nieuwe vormen van dienstverlening en het versterken van de relatie met de andere organisatie onderdelen binnen de gemeente. Samen met de collega’s van de Dienst SZW willen we de toegang tot het daklozenloket opnieuw vormgeven. Daarvoor ontwikkel je efficiënte werkprocessen en zorg je voor een goede samenwerking met de ketenpartners. Bij dit alles staat de dakloze burger centraal en wordt er maatwerk geleverd.
Natuurlijk houd je de ontwikkeling van jouw team scherp in de gaten en coach je hen in de vernieuwde werkwijze. Een hecht functionerend team is een voorwaarde om de juiste resultaten te behalen. Ben je vernieuwend ingesteld en wil je werken aan goede en efficiënte zorg? Solliciteer dan als teammanager bij het team Dakloosheid en Vervuiling.
Wat vragen wij?
Uit een afgeronde academische studie en/of aanvullende opleidingen blijkt jouw wo werk- en denkniveau. Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring als leidinggevende en actuele kennis van de WMO, maatschappelijke opvang en/of jeugdhulp. Je bent een echte teambuilder, waarbij je inhoud, proces en relatie kunt verbinden en coachen, zonder daarbij de onafhankelijkheid te verliezen. Aanvullend heb je kennis van en ervaring met continu verbeteren, professionalisering en organisatieontwikkeling. Je stuurt op resultaten en hebt tegelijkertijd oog voor de relatie. Daarnaast heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen ontwikkeld.
Wat bieden wij?
Werken bij de JMO betekent dat je kiest voor een prachtige afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin je echt het verschil kan maken en ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega's waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is. Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je daarnaast:
- een aanstelling voor bepaalde tijd voor de duur van het 12 maanden, met eventueel een proeftijd. Daarna behoort verlenging of een overeenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden;
- een salaris van minimaal € 4.447,- en maximaal € 6.103,- bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van 36-urige werkweek;
- minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket zoals:
- opname in het ABP-pensioenfonds;
- een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
- individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, fietsplan of lidmaatschap van onze sportschool;
- 151 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
- diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.
Wie zijn wij?
In Den Haag voeren we de jeugdhulpverlening, jeugdgezondheidszorg, maatschappelijke opvang en de WMO uit in één organisatie Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning (JMO). De JMO heeft de verantwoordelijkheid voor het welbevinden van 120.000 opgroeiende Hagenaars en het verlenen van de juiste zorg aan 30.000 inwoners boven de 18. Elk stadsdeel kent zijn eigen JMO locaties. Binnen de locatie werken de verschillende teams van jeugdhulpverlening, jeugdgezondheidszorg en de WMO-wijkteams samen aan een integrale dienstverlening voor de burgers van Den Haag.
Bovengenoemde teams werken in de wijk, er zijn echter ook een aantal teams die stedelijk werken. Zij zijn ondergebracht in het JMO Expertcentrum en hebben meer specialistische kennis. Het gaat in totaal om 7 teams, te weten: het team Risicojongeren, het team Dakloosheid en Vervuiling, de specialisten Wonen, het Veilig Verder Team, de Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel en de Adviseurs. Bij het stedelijke team Dakloosheid en Vervuiling is een vacature ontstaan.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of over de procedure kun je tot en met 1 juli contact opnemen met Wies van den Berg, manager van het JMO Expertcentrum (06-52026356). Daarna kun je de vragen stellen aan Mark Kosijungan (06 50 09 34 59) en Sandra Felter (06 55 34 68 47), teammanagers daklozenloket.
Extra informatie
- wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Wanneer een geschikte kandidaat gevonden is zal de publicatie eerder gestopt worden;
- we verwachten dat je flexibel bent in het werken op verschillende locaties indien nodig;
- het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
- het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure;
- wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnen komen via het platform www.werkenvoordenhaag.nl;
- meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op; www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.