Hoofd Brede intake
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wat ga je doen?
Als één van de drie leidinggevenden van de afdeling brede intake ben je verantwoordelijk voor teamresultaten. Je zorgt dat onze professionals in hun kracht komen en/of blijven om zo een goede bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de dienstverlening aan onze burgers. Je voert hiervoor het goede gesprek met je teamleden en je weet hen te inspireren en te coachen.
Het team waar jij leiding aan geeft bestaat uit consulenten team doelgroep 18 t/m 26 jaar en een MD-leidinggevende die het team administratie aanstuurt. Daarnaast vervang je de floormanager Fruitweg 1 dag per week en als die met verlof is.
De burger staat centraal in onze dienstverlening met een focus op Hospitality. We werken volgens de bedoeling en je draagt dit uit naar je team, collegae en ketenpartners. We werken hierbij volgens de leidende principes van onze dienst: Welkom Haagse burger, we zijn hierbij Oplossingsgericht, Betrouwbaar, Duidelijk en Makkelijk.
Als lid van het managementteam lever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling en weet je de juiste kaders te stellen om de afdeling de juiste richting te geven.
Ook neem je deel aan werk- en projectgroepen om onze dienstverlening voor de burgers te verbeteren.
Wat vragen wij?
Je vergroot eigenaarschap bij en faciliteert en coacht professionals. Aanspreken op houding en gedrag gaat jou makkelijk af. Je doet dit op een juiste en vriendelijke toon.
Leidinggeven volgens de bedoeling is je niet vreemd. Jouw verbindende vermogen verbindt en inspireert. Ook ben je een echte teamplayer. Je hebt ervaring met het verbeteren van processen, professionalisering en organisatieontwikkeling. Bij voorkeur heb je ervaring met dienstverlening in het Sociaal domein.
Als leidinggevende heb je een grote rol in de ontwikkeling om burgers centraal te stellen. Jij weet hoe je binnen een kader richting én ruimte kunt geven aan je team. Je stuurt hierbij op een gastvrije ontvangst om de juiste resultaten en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Je staat open voor feedback en weet met samen met je team, de MT collegae en ketenpartners op gezette tijden te reflecteren met een accent op Houding & Gedrag.
Jij valt op door je goede kennis van de competenties van je teamleden en de doelen die jullie met elkaar voor ogen hebben. Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door dagelijkse, directe aansturing, mensen in hun kracht zetten en aanspreken met een energieke instelling. Leidinggeven volgens de bedoeling maakt hiervan onderdeel uit. Jouw werk- en denkniveau is hbo+.
Wat bieden wij?
Een aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling en werken op basis van tijdelijke detachering)
Salarisschaal 10 (max. € 4.671,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
De voorkeur gaat uit naar een fulltime collega.
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.
Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- opname in het ABP-pensioenfonds;
- een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.
Wie zijn wij?
We zorgen met onze consulenten en onze administratieven voor een compleet beeld van de nieuwe burgers die een beroep doen op een uitkering. Dit doen we met kennis van zaken en binnen vastgestelde termijnen, zodat de burger binnen de afgesproken doorlooptijden op de vervolgroute zich verder kan ontwikkelen.
De missie van de Brede intake als onderdeel van SZW is: Het team Brede intake maakt op basis van een test en een persoonlijk face to face gesprek een zwaarwegend advies samen met de Haagse burger en voor die Haagse burger, zodat hij weet waar ie aan toe is en wat van hem wordt verwacht en onze collegae binnen SZW en OCW kunnen doen wat nodig is.
We hanteren hierbij de visie één team, één doel, waarbij de afdeling een onmisbare schakel voor de burgers is.
De afdeling Brede intake is een van de afdelingen van het domein IPB/FO-Bi dat bestaat uit de onderdelen Intensieve begeleiding, Participatie, Flexpool, Inburgering , Brede intake, Hospitality en Frontoffice. De Brede intake bestaat uit ongeveer 42 medewerkers. De locatie is de Fruitweg.
Meer weten
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sander Duurkoop (hoofd Brede Intake) op telefoonnummer 0624121080
Karin Bouma (floormanager en hoofd baliegebied Fruitweg op telefoonnummer 0652485945
Of Susy Swarts, afdelingsmanager Brede intake inclusief Hospitality, op telefoonnummer 0652026260
Extra informatie
- Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Een assessment, Brain First, maakt onderdeel uit van de procedure en de uitslag is basis voor het eerste gesprek
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
- De selectiecommissie zal bestaan uit leden van het MT (eerste ronde) en leden van MT en 1 consulent (2e ronde).
- De 1e ronde staat gepland op 5 juli a.s. De 2e ronde (mits je door de 1e ronde bent) is op 12 juli a.s.