Wat ga je doen?

Samen met 12 collega’s vorm je het recruitment team. De belangrijkste taak van het team is een goede in-, en doorstroom van kandidaten. Door snelle doorlooptijden, zowel in- als extern, krijgen de kandidaten en managers de optimale service! Jij hebt zelf een eigen portefeuille van vacatures (op senior niveau) en waar nodig spring je in bij je collega’s. Je deelt je ervaring continu met je team met als doel samen het recruitmentproces op topniveau te krijgen en te houden! Je hebt daarbij, samen met de andere senior recruiters, een voortrekkersrol en begeleidt en coach daar waar je kan. 

Naast deze werkzaamheden ontwikkel je met het team arbeidsmarkt communicatie (AMC) pakkende wervingscampagnes en zet deze uit op verschillende (social) mediakanalen. Ook bent je verantwoordelijk voor een eigen, strategisch onderdeel zoals bijvoorbeeld Employer Branding of innovatie van werving en selectiemethodes. De komende jaren wil de gemeente Den Haag haar positie op de arbeidsmarkt verder gaan verstevigen. Wij zoeken dan ook een professional die een dosis creativiteit, onderscheidend vermogen en vakkennis meebrengt.

Voordat je met deze werkzaamheden zal starten krijg je de verantwoordelijkheid over het project externe bureaus. Je gaat de samenwerking met deze organisaties in kaart brengen voor de gehele gemeente. Je zorgt ervoor dat er een duidelijke strategie komt met betrekking tot deze samenwerking. Daarbij zal de kwaliteit van bureaus in balans gebracht moeten worden met de kosten en voorwaarden. Wij verwachten dat je daar ½ jaar tot één jaar volop mee bezig zult zijn. 

Wat vragen wij?

Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat recruitment in een nog hogere versnelling komt en blijft. De gemeente Den Haag investeert meer dan ooit in recruitment omdat er een grote opgave ligt, nu en in de komende jaren. Je bent een echte netwerker en beweegt je gemakkelijk met de verschillende stakeholders, ook op strategisch/directie niveau. Je hebt daarbij een duidelijke projectmatige aanpak. Ook zoek je actief de samenwerking met het AMC-team. Door je overtuigingskracht weet je de recruitmentdoelstellingen te bereiken. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevige inhoudelijke discussie niet. Alles om met elkaar nóg beter te worden en de gemeente Den Haag beter te positioneren op de arbeidsmarkt.

Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en past deze toe in de wervingsprocessen. Daarbij zoek je de creatieve grenzen op binnen het vakgebied van recruitment. Alles is erop gericht om talent aan te trekken voor de gemeente Den Haag. Je bent je ervan bewust dat je gaat werken in een grote politieke organisatie en ziet daar ook een mooie uitdaging in.

Verder heb je de volgende bagage:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Meerjarige ervaring als recruiter, bureau én corporate recruitment ervaring beschouwen wij als een pre.
• Bekendheid met projectmatige aanpak (zoals Agile werken)
• Je beschikt over aantoonbare kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn). Heb je creatieve ideeën over andere kanalen? Dan worden wij extra nieuwsgierig!
• Een gezonde dosis energie gekoppeld aan een natuurlijke ambitie.

Wat bieden wij?

• Een salaris van € 3.561, - € 5.169, - bruto per maand (salarisschaal 11) op basis van een volledige (36 urige) werkweek afhankelijk van kennis en ervaring
• 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage ziekenkostenverzekering en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.05% van je salaris;
• De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.

Wie zijn wij?

Recruiters en de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 12 professionals dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.

Je wordt onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Bij de Dienst Bedrijfsvoering maken we het werk van de gemeente mogelijk. Van schone en veilige werkplekken, een solide ICT-infrastructuur, één financiële administratie, communicatie in de stad tot en met beleid voor maatschappelijk verantwoord inkopen en modern werkgeverschap. Wij regelen het, zodat de bijna 10.000 ambtenaren hun werk voor de inwoners van Den Haag goed kunnen doen. 

De komende jaren bouwen we stap voor stap samen verder aan de Dienst Bedrijfsvoering. Het is onze ambitie om er een dienst van te maken, die zich snel kan aanpassen aan nieuwe werkelijkheden en moderne dienstverlening biedt. Daarbij is volop ruimte om met elkaar te werken aan nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Prosper Becker, op telefoonnummer 06 – 52 53 24 20. 

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Extra informatie

•            Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.

•            Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.

•            Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

•            Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

Bijlagen

Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf