De directie Veiligheid is een no-nonsense afdeling met een sterke hands-on mentaliteit. Onze cultuur is informeel en resultaatgericht. We functioneren direct onder de burgemeester, die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven er naar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden. Bij Veiligheid heerst geen rustige 9-to-5 sfeer, de werkzaamheden kunnen ook s ’avonds of in het weekend plaatsvinden. 

Wat ga je doen?

Accounthouders Veiligheid zijn een belangrijke spin in het web voor de openbare orde en veiligheid in een stadsdeel en zijn de smeerolie tussen en de aanjagers van diverse interne en externe partners zoals de politie en handhaving, het stadsdeel, woningbouwcoöperaties, bewoners, ondernemers etc. etc. De accounthouders zijn op drie niveaus verantwoordelijk voor een tal van ambities en doelstellingen uit het integraal veiligheidsbeleid. Zo hebben zij bijvoorbeeld een regierol in de aanpak van overlastgevende (jeugd)groepen, werken zij actief mee op onderwerpen waar anderen de regie hebben zoals de aanpak van overlastgevende panden en hebben zij een scharnierfunctie bij onderwerpen als horeca en gebiedsverboden. Als accounthouder kun je schakelen tussen deze verschillende rollen.

De omgeving van het onderdeel Veiligheid kenmerkt zich als een politiek / bestuurlijk gevoelig werkveld. Het hebben van een politiek-bestuurlijke antenne en organisatiesensitiviteit is dan ook een pre. Als accounthouder sta je steeds met 1 been in de stad en met 1 been in het stadhuis. Zo maakt de accounthouder verbinding tussen de systeemwereld van de gemeente en de leefwereld van de bewoners; creativiteit, doorzettingsvermogen en relativeringsvermogen zijn daarbij belangrijke vaardigheden. Vanuit diverse aanpakken heb je steeds met andere partners te maken. Zowel interne als externe netwerkvaardigheden zijn hierbij belangrijk.

Wat vragen wij?

• Een doener die ook nog eens goed kan denken! Extravert en representatief. Als accounthouder ben je de vertegenwoordiger van de Directie Veiligheid voor zowel interne als externe partners, je moet het leuk vinden om te netwerken en te pionieren. Je vindt het leuk om zaken aan te pakken en voor elkaar te krijgen en je bent je bewust van de positie van de burgemeester en de verantwoordelijkheid die dat in de dagelijkse werkzaamheden met zich meebrengt. Je bent enthousiast en staat open voor leerervaringen, je bent een teamplayer die niet bang is voor modder aan de schoenen en je kunt goed omgaan met politiek/bestuurlijke druk. Je hebt een flexibele houding en speelt gemakkelijk in op gewijzigde omstandigheden; prioriteren in je werk lukt je goed en je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid en hebt gevoel voor diverse culturele achtergronden en de normen en waarden die hiermee gepaard gaan. Omgaan met weerstand gaat je goed af, je weet in zulke situaties draagvlak te creëren en durft daarbij initiatief te tonen;
• Bereid zijn om buiten kantoortijden crisispiket te draaien.

Ook beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 1-3 jaar ervaring in het domein veiligheid en openbare orde;
• Ervaring en gevoel met het werken met mensen met diverse culturele achtergronden en de normen en waarden die hiermee gepaard gaan;
• Ervaring met criminogene wijken en personen (met de poten in de klei staan);
• Ervaring en gevoel voor ambtelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en besluitvormingsprocessen, inclusief de mogelijke bestuurlijke en maatschappelijke afbreukrisico’s die daarmee verband houden;
• Aantoonbare ervaring met het werken met de politie.

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie in een energiek en enthousiast team met veel kansen en mogelijkheden, ook voor jouw eigen persoonlijke en professionele groei. Ook kun je rekenen op:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar met de mogelijkheid van verlenging of omzetting in een vast dienstverband;
• een maximaal salaris van € 5.372,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 11;
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

Wie zijn wij?

Directie Veiligheid

De directie Veiligheid is onderdeel van de Bestuursdienst en bestaat uit vijf afdelingen: Preventie en Interventie, Veiligheid Stedelijk, Beleid, Bestuur en Evenementen, Veiligheidshuis en RIEC. De directie heeft ongeveer 75 fte. De directie geeft vorm en inhoud aan de veiligheidsspeerpunten van de burgemeester, namelijk

• Een versterking van de weerbaarheid van de stad, zowel voor radicalisering en polarisatie als voor terrorisme en cybercrime.
• Intensivering van de aanpak van huiselijk geweld.
• De aanpak van ondermijning.
• Verminderen van overlast en onveilige situaties door personen met verward gedrag.

De directie voert haar verdere werkzaamheden uit volgens het Integraal Veiligheidsbeleid 2019-2022 waarin de ambities en doelstellingen over drie sporen verdeeld zijn: ·

• De aanpak van High Impact Crimes: overval, inbraak, straatroof en een persoonsgerichte aanpak.
• Gebieds- en probleemgerichte aanpak in wijken en buurten: o.a. aanpak problematische (jeugd)groepen, Gebiedsgerichte Integrale Handhavingsacties, woonoverlast, cameratoezicht, alcohol- en drugsoverlast.
• Bestuurlijke aanpak van ondermijnende criminaliteit: o.a. HEIT (Haags Economisch Interventieteam), RIEC (Regionale Informatie en Expertise Centrum), drugscriminaliteit, Bibob, mensenhandel.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Corinne den Heijer, Coördinator Veiligheid Stadsdelen, op telefoonnummer 06 52 67 20 55.

Extra informatie

Extra informatie

• Let op! Reageer alleen op deze vacature als je aan de gevraagde vakinhoudelijke kennis en vaardigheden kunt voldoen.
• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in aanloopschaal 10 worden geplaatst.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden.
• Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.

Competenties

Bijlagen

Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf