We zijn op zoek naar een strateeg met stevige ervaring die toe is aan een volgende stap. Niet iemand die alleen plannen schrijft, maar iemand die helpt de plannen verder te brengen. Er is geen gespreid bedje, maar wel een veld aan uitdagingen, zowel inhoudelijk als projectmatig. Daarom is het belangrijk dat je niet afwacht, maar het voortouw neemt. Je bent een teamspeler die ook prima zelfstandig aan het werk kan. Je streeft continu naar verbetering en gaat daarin zelfverzekerd en doortastend te werk. 

Welke transities komen op de stad af? Hoe vertalen we de transities in het fysieke domein (duurzame energie, klimaatadaptatie, emissieloze mobiliteit, hergebruik van afval als grondstoffen) naar een toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte? Wat doen technologische ontwikkelingen met het gebruik van de buitenruimte? Den Haag staat net als de andere G4-steden voor een grote uitdaging waar jij aan kan meewerken. De stad groeit naar ruim 600.000 inwoners. Dat betekent een flinke verdichting. We willen ook een aantrekkelijke groene en bruisende stad zijn. Als senior strateeg ga je een stevige strategische bijdrage leveren aan de vraagstukken van de buitenruimte op de lange termijn. Met jouw visie heb je een voortrekkersrol en werk je samen met andere collega’s voor een toekomstbestendig Den Haag. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Wij maken graag kennis met jou!  

Wat ga je doen?

Jij bent de strateeg op het terrein van stedelijke openbare ruimte. Zo zijn we met uitdagende onderwerpen bezig zoals de ‘omgevingsvisie’, ‘De stad aantrekkelijker maken’ en ‘Digitalisering van de stad’. In deze onderwerpen krijgt de ambitie van Dienst Stadsbeheer: '“Wij maken de openbare ruimte van Den Haag beter” een belangrijke plaats. Er is een ambitie neergelegd die veel verder gaat dan het traditioneel “beheren” van de stad. De missie wordt niet alleen bereikt door professionaliteit, maar ook door innovatie, ruimte te nemen om te doen wat goed is voor de stad, nauwe samenwerking met de ketenpartners en door inwoners en bedrijven bij het maken en uitvoeren van plannen en beleid te betrekken. Het resultaat is een nog aantrekkelijker stad die door bewoners wordt gewaardeerd en die nieuwe inwoners, toeristen en bedrijven trekt. 

Je signaleert landelijke en mondiale trends en vertaalt deze naar thema’s, beoordeelt en analyseert studies, stelt beleidsstukken, visies en nota’s op. Je adviseert de directie en het college van B&W, overlegt met interne collega’s (van bijvoorbeeld het strategische team gemeente Den Haag of collega’s van andere afdelingen binnen Stadsbeheer of Stedelijke Ontwikkeling) en externe partijen (universiteiten, andere gemeenten. Stedin). Je bent de schakel van de dienst Stadsbeheer naar de andere vakdiensten van de gemeente als de maatschappelijke opgave daarom vraagt. Dit komt tot uiting in het samen maken van gemeentebrede analyses en adviezen (onder meer over trends uit de Staat van de Stad), je actieve deelname aan verschillende netwerken rondom kennis en onderzoek. 

Als verbindend element ga jij externe netwerken aan, met universiteiten en kennisinstituten onderhoudt deze.  Je doet daarmee kennis op over de nieuwste ontwikkelingen, signaleert belangrijke trends en onderzoekt welke vervolgstappen nodig zijn voor de gemeente Den Haag op de langere termijn. Je werkt op  het snijvlak van technologie, beleid en politiek. 

Wat vragen wij?

Als senior strateeg blink jij uit in deze vaardigheden: 

Innovatief en vindingrijk met visie: je creëert specifieke én unieke meerwaarde die past bij de gesproken én onuitgesproken wensen om te komen tot een toekomstbestendige stad. Je hoeft niet de oplossing te presenteren, maar je denkt verder dan de huidige praktijk. Jij zet een stip op de horizon én weet wat we nu moeten doen om daar te komen en je levert daarbij ook een handelingsperspectief.  

Schrijftalent: uiteraard ben je een geboren tekstschrijver. Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Je weet beleidsstukken aantrekkelijk en gestructureerd te verwoorden.  

Analytisch vermogen: je bent in staat om een visie of een lange termijn plan te vertalen in concrete deelstappen en deze voor te leggen aan de uitvoeringsorganisatie. 

Onderzoekende geest: je zoekt actief naar relevante ontwikkelingen, doet kennis op bij collega’s van andere gemeenten, benadert experts op de relevantie onderwerpen, neemt interviews af, begeleidt strategiesessies, en speurt aldoor naar informatie.  

Verbindend: je kunt belangen koppelen, schaarste benutten en vrienden maken. Je zit vol inspiratie en neemt anderen daarin mee. Je bent omgeven door of weet snel te investeren in een relevant netwerk, met name de universiteiten en kennisinstituten  

En je neemt mee: 

• ervaring in de samenwerking met andere overheden; 
• bestuurlijk en politiek inzicht; 
• ervaring met/affiniteit voor ruimtelijk beleid;  
• opgeleid en actief op academisch denk- en werkniveau (wij denken aan een opleiding op bijvoorbeeld het gebied van sociale geografie, planologie, ecologie of bestuurskunde). 
• vijf jaar (of langer) werkzaam in een soortgelijke functie, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie. 

Wat bieden wij?

We zoeken uiteraard, zoals iedereen, die ene topper. Maar waar anderen het misschien hebben over strategie vormen of beleid maken, kun je hier écht een stad veranderen. De verbinding met jouw werkgebied en de effecten daarvan op straat, zijn heel sterk voelbaar en zichtbaar. Je houdt je niet alleen bezig met beleid maken, maar ook met de beïnvloeding van gedrag van bewoners als het gaat over omgaan met de actuele thema’s van klimaatadaptie, biodiversiteit en infrastructuur in een verdichte stad. Je komt terecht in een klein, maar stabiel, hecht en professioneel team van 5 directe collega’s, die graag kennis delen en gemoedelijk met elkaar omgaan. 

Ook kun je rekenen op: 

• een salaris van minimaal € 4.965,- en maximaal € 6.616,- per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek; 
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, eventueel met een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht; 
• een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;  
• alle ruimte om jezelf zowel op professioneel als persoonlijk vlak verder te ontwikkelen; 
• diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; 
• een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering en een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het Stadhuis. 

Kijk op onze site voor onze arbeidsvoorwaarden: Werken voor Den Haag | Arbeidsvoorwaarden

Wie zijn wij?

De dienst Stadsbeheer is een flexibele en professionele organisatie met ruim 1.500 collega’s, die van buiten naar binnen denkt en actief samenwerkt aan de mooie, schone, gastvrije, veilige en duurzame stad Den Haag. Vanuit vakmanschap en passie voor de stad krijgen en pakken de medewerkers de ruimte om te doen waar ze goed in zijn en wat nodig is voor de stad. Stadsbeheer gaat voor het optimale resultaat. Ontwikkeling en innovatie staan voorop, want onze omgeving en ons vakgebied zijn constant in beweging. Dit vraagt ook om ‘anders denken en doen’ van onze mensen. Dat betaalt zich terug in de vorm van tevreden inwoners, ondernemers en bezoekers, want daar doen we het voor. Samen maken we het verschil in de openbare ruimte. 

Meer weten

Enthousiast? Tijdens de zomervakantie hanteren wij een langere reactietermijn dan normaal. Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum van de vacature. Wanneer wij een match zien voor een kennismakingsgesprek, dan plannen wij dat graag alvast in.

Wil je eerst meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Otto den Ouden, Hoofd Beleidsafdeling Stadsbeheer, via (06) 1503 5297 of via otto.denouden@denhaag.nl. 

Extra informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op https://www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.  
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden. 



Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

Bijlagen

Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf