Weet jij met jouw bestuurlijke antenne en gevoel voor financiën ontwikkelingen in de samenleving te vertalen naar een financiële strategie?
De gemeente Den Haag staat de komende jaren voor een maatschappelijke en financiële uitdaging. De stad groeit hard, grote delen van de stad worden geherstructureerd en daarnaast is er blijvend aandacht nodig voor sociaal maatschappelijke opgaven. In deze functie verbind je die ontwikkelingen met de financiële strategie van de gemeente, zowel intern, als extern naar belangrijke partijen in onze omgeving.
Binnen de gemeente Den Haag ben je een stevige adviseur voor directie en wethouder op het gebied van het financieel beleid van de gemeente. De komende tijd is er in het bijzonder veel aandacht voor een gemeentebrede heroverweging van de gehele begroting. Die heroverweging wordt op verzoek van de raad uitgevoerd en wordt geleid door een externe onafhankelijke voorzitter. Voor deze heroverweging ben je de spin in het web en stel je in samenwerking met diverse collega’s de rapportages op.
Je adviseert op het snijvlak van financiën en maatschappelijke ontwikkelingen. Onderwerpen waar je je verder bijvoorbeeld mee bezig kunt houden zijn de financiële strategie voor de stad in het licht van de groei die de stad de komende jaren zal doormaken, grote projecten die uit deze opgave voortkomen, of het verbinden van beleidsinitiatieven aan alternatieve bronnen van financiering zoals (internationale) fondsen. Ook houd je de ontwikkelingen op het gebied van de financiële regelgeving (BBV, Wfv) en de financiële verhoudingen goed in het oog en speel je in op ontwikkelingen en kansen voor Den Haag die zich daar voordoen.
Hierdoor is je werk afwisselend en dynamisch. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen, en onderhoudt samen met de collega’s van de afdeling financieel beleid contacten zowel binnen als buiten de organisatie, bijvoorbeeld met de G4, G40, VNG en de rijksoverheid. Je ondersteunt en voedt de lobby van de gemeente vanuit het financiële perspectief op proactieve wijze.
Wij zoeken een teamspeler met een scherp analytisch vermogen die ondernemend, flexibel en tactvol is. Iemand die vlot en makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt, en pro-actief op zoek gaat naar ontwikkelingen en kansen die van belang zijn voor de gemeente Den Haag. Daarvoor gebruik je soepel je interne en externe netwerk: je bent iemand die gericht is op het creëren en benutten van nieuwe financiële mogelijkheden, met oog voor draagvlak bij de stakeholders. Jij kan als geen ander de verbinding leggen tussen die ontwikkelingen en de verschillende stakeholders, zoals koepelorganisaties, interne diensten of dienstonderdelen, andere afdelingen binnen de directie, maar ook naar de lobby van de gemeente.
Je kunt goed variëren in communicatiestijl en beweegt je op alle niveaus in de organisatie. Je kunt goed met druk omgaan en als het nodig is ook zelf druk uitoefenen. Je beschikt over een visie op gemeentefinanciën en bent in staat deze uit te dragen en verder te ontwikkelen. Uiteraard zijn jouw schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden uitstekend.
Daarnaast beschik je over:
- een universitaire opleiding, bijvoorbeeld economie, bestuurskunde, politicologie;
- aantoonbare kennis van (gemeentelijke) financiën;
- ervaring binnen een gemeente, rijksoverheid of een overheidsinstelling is een pre.
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de mogelijkheid om deels thuis te werken en de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Je komt te werken binnen de afdeling Financieel beleid van de directie Middelen en Control (DMC). De toegevoegde waarde van DMC is de proactieve advisering voor het college en het GMT over de financieel economische situatie van de gemeente, ook in relatie tot onze partners. Dit doet DMC door adequaat inzicht te geven in de financiële positie van de gemeente, maar ook door te adviseren over (nieuwe) financiële mogelijkheden om in te spelen op die ontwikkelingen. DMC ondersteunt organisatie en bestuur zodat deze onderbouwde keuzes kunnen maken, deze kunnen volgen en zich hierover kunnen verantwoorden. Kerntaken van DMC zijn daarom financieel beleid, de (bestuurlijke) P&C-cyclus en treasury en verbonden partijen. De directie Middelen en Control is een nieuwe en ambitieuze directie binnen de Bestuursdienst (BSD).
De afdeling Financieel beleid (6-8 personen) heeft daarbinnen als taak om:
- (externe) financiële en economische ontwikkelingen (met name Rijk, maar ook elders) te vertalen naar de gemeente Den Haag;
- beleidsmatige kaders te stellen op het gebied van gemeentefinanciën;
- te zorgen voor de inrichting van het interne systeem van control (opzet en werking van de p&c cyclus en producten) namens het college doelmatigheidsonderzoeken te plannen en uit te voeren.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure of deze functie kun je contact opnemen met Jeroen van Bockel, afdelingshoofd Financieel Beleid, op telefoonnummer 06-50053824.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen? Neem contact op met de recruiter
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.