Senior Beleidsmedewerker Energietransitie
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
De gemeente Den Haag heeft een stevige ambitie: Den Haag wil de komende jaren flinke stappen zetten naar een klimaatneutrale stad. Daartoe zal de gemeente inhoud geven aan en regie voeren op de Energietransitie: 250.000 woningen en 30.000 kantoren en bedrijfspanden moeten de komende jaren worden verduurzaamd en aangesloten worden op een duurzame energievoorziening, nieuwe bronnen, netwerken moeten worden aangelegd en bewoners en bedrijven moeten worden betrokken en een rol hebben in dit enorme proces.
Deze ambitie vraagt om stevige interventies om steeds meer Haagse huishoudens te verduurzamen en over te laten stappen van gas naar andere energiebronnen, zoals geothermie, zonne-energie en warmte uit oppervlaktewater. De gewenste aanpak draagt zowel fysiek als sociaaleconomisch bij aan een duurzame omschakeling in de stad. We zoeken een ervaren senior beleidsmedewerker die aan deze transitie wil bijdragen en in staat is om integraal naar de opgave te kijken. Er is recent een Stedelijk Energieplan vastgesteld en momenteel wordt er gewerkt aan o.a. een Transitievisie Warmte.
Wat ga je doen?
In deze functie ben je breed inzetbaar op de verschillende beleidsonderwerpen binnen het team Strategie en Beleid van het Programmateam Energietransitie. Inhoudelijke kennis van de energietransitie en het bestuurlijk proces komen in deze functie samen. Je bent in staat dossiers zelfstandig op te pakken. Je adviseert de directie en wethouder en zorgt voor heldere besluiten in het college en de gemeenteraad. Je volgt ontwikkelingen op het gebied van energietransitie en duurzaamheid en vertaalt deze naar tactisch / strategisch beleidsadvies. Je onderbouwt keuzes op een toegankelijke manier. Je zorgt voor draagvlak, zowel binnen als buiten de organisatie rekening houdend met politiek-bestuurlijke wensen. Met het team stemmen we af welke concrete onderwerpen jij op gaat pakken.
Wat vragen wij?
Je bent een enthousiaste collega met academisch werk- en denkniveau. Je hebt ervaring als (senior) beleidsadviseur. Een pre is dat je ervaring hebt met het speelveld binnen een overheidsorganisatie. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent flexibel en voelt je thuis in een dynamische omgeving in de belangstelling van het bestuur.
Wat bieden wij?
Een warm welkom in een team van 10 gemotiveerde en professionele collega’s. En een inhoudelijk zeer interessante functie bij een G4-gemeente die actuele uitdagingen kent en waarin jij jouw expertise volledig kwijt kunt. En waarbij je die expertise bovendien verder kunt vergroten met behulp van onze prima opleidingsmogelijkheden.
Jouw werkomgeving is uitstekend te bereiken met het OV en het strand is altijd vlakbij, maar we geven je ook de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Ook bieden wij jou graag:
- een salaris van minimaal € 4.279,- en maximaal € 5.872,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur);
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
- een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, met opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering en een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Binnen de gemeente Den Haag is de opgave vormgegeven via een programma dat onderdeel/dienst overstijgend werkt. Energietransitie is namelijk een opgave van de hele gemeente en niet die van een dienst alleen. Het programma wordt uitgevoerd, gecoördineerd en ontwikkeld door een programmateam samen met gecommitteerde medewerkers van de andere betrokken diensten. Het programmateam is ondergebracht bij de dienst Stedelijke ontwikkeling. Het kent een team Strategie en Beleid, een team Planvorming en -voorbereiding, een team Transformatie en een team Programmamanagement en -ondersteuning. Het programmateam wordt geleid door een programmadirecteur en is een lerende en zich ontwikkelende organisatie. De beleidsmedewerker maakt onderdeel uit van het team Strategie en Beleid.
Meer weten
Hebben wij je interesse gewekt? Solliciteer dan op deze mooie functie! Heb je nog vragen over de inhoud van de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Henry Terlouw, manager Strategie en Beleid via (06) 5248 5268.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
- Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online plaatsvinden. Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.