Nieuw personeelsbeleid geeft ruimte voor diverse talenten

Op 16 juni 2021 is ons nieuwe strategisch personeelsbeleid aangenomen. Met deze beleidskaders geven we Den Haag de ruimte om een modernere, inclusievere en modernere werkgever te zijn. Zodat iedereen zijn eigen talent kan ontwikkelen en inzetten voor een mooier en sterker Den Haag.

Met het nieuwe vastgestelde strategisch personeelsbeleid bereiden wij ons voor op te toekomst. Een toekomst waar wij als moderne, aantrekkelijke en inclusieve werkgever in een krappe arbeidsmarkt medewerkers binden en boeien. Omdat we uitdagend en zinvol werk bieden, medewerkers hun talenten inzetten en zich continu blijven ontwikkelen. Zodat onze medewerkers niet alleen nu maar ook in de toekomst duurzaam inzetbaar zijn. Zodat alle 9000 medewerkers die zich dagelijks inzetten om Den Haag mooier en sterker te maken, samen klaar staan voor nieuwe uitdagen die op ons pad komen.  

Diversiteit aan talent 
We geloven dat iedereen talent heeft. Dat juist de diversiteit in talenten, ervaringen en blikken zorgt dat we de beste resultaten voor Den Haag realiseren. Wij zien diversiteit en inclusie als kans voor onze organisatie en voor onze stad. Wij moedigen iedereen aan om te overwegen om bij ons te solliciteren, ongeacht van wie je houdt, waar je vandaan komt of dat je een zichtbare of onzichtbare beperking hebt.  

Meer weten? 
Ben je enthousiast? En wil je ook werken voor Den Haag? Bekijk dan onze vacatures. Of wil je meer weten over ons nieuwe strategisch personeelsbeleid? Lees dan het stuk: strategisch personeelsbeleid MW. 

Onze COVID maatregelen tijdens het solliciteren

Op dit moment woedt het coronavirus (COVID-19) wereldwijd en ook wij merken de gevolgen. Ons dagelijks leven ziet er nu even anders uit. Daarom doen we ons uiterste best om jouw sollicitatieprocedure zo goed mogelijk door te laten gaan.

We begrijpen heel goed dat je, als sollicitant, graag bij Den Haag wil komen werken. En wij willen jou graag bij onze organisatie verwelkomen. De huidige ontwikkelingen vormen hierin wel een belemmering. We doen er achter de schermen alles aan om zo goed mogelijk alternatieven te zoeken. Op dit moment houdt dat het volgende in:

Sollicitatiegesprekken
Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek, en valt deze nog in de huidige maatregelen? De vacaturehouder die jouw sollicitatie behandelt, neemt contact met je op om met je af te stemmen hoe jij het gesprek wil voeren. Dat kan bijvoorbeeld via een video-gesprek. Wil je liever toch een persoonlijk gesprek? Geen probleem, in overleg kan het op locatie maar bij voorkeur stellen we het gesprek dan voorlopig uit.
 

Arbeidsvoorwaardengesprek
Voor het arbeidsvoorwaardengesprek nemen we telefonisch contact met je op om een gesprek in te plannen. Dat gesprek doen we dan telefonisch. Als je liever een persoonlijk gesprek hebt, dan stellen we dat voorlopig uit.

We houden je uiteraard zo goed mogelijk op de hoogte van eventuele wijzigingen in onze procedures.